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職手續都辦好了，只要保證海子灣區的穩定，沒有人能辭去他的職位，所以張偉不怕得罪蘇凝，也不怕得罪她背後的人，
再說，蘇凝要真有那麼大的能量，坐在區域經理位置上的人，也不會是他！
“你就安安心心當你的店長，其他的事情不用去管，出去吧！”張偉吩咐了一聲，說道。
雅苑店和甜水園店情況差不多，張偉卻用兩種不同的方法解決，甜水園店是暗中進行、挖牆腳，而雅苑店卻是直接攤牌、雷厲風行！
之所以會出現兩種風格，主要是因為信任度的原因，張偉跟甜水園店的人都不熟，甜水園店的業務員也不信任他。
如果手段太過激烈，或者直接辭退劉振國，甜水園店的業務員會沒有安全感，害怕張偉秋後算賬，反而會迫使更多業務員離職。
就如同，久病不能用猛藥，而需要慢慢調理。
但是，在雅苑門店卻沒有這種情況，張偉跟蘇凝組的業務員很熟悉，大家都在一個門店裡工作，相互之間有一定的信任度，他們也瞭解張偉的為人，對於張偉沒有那種陌生、隔閡感。
張偉只需要一個合理的理由，有劉子琪這個同組人的配合，再利用自己區域經理的身份，就可以拉攏一部分業務員留下，而他殺雞儆猴的目的也就達到了。
片刻之後，張偉走出了自己的辦公室，在雅苑門店內掃視了一眼，大廳裡只剩下雅苑一組的人，二組的業務員都坐在會議室。
會議室裡，雅苑二組的業務員都在低聲議論，蘇凝現在沒有在店裡，而張偉卻越過蘇凝給他們開會，在聯想到蘇凝要調職的事情，心中都顯得有些不安。
“張經理！”
“經理。”看到張偉走進會議室，幾個業務員都停止了議論，扭過頭去打招呼道。
“嗯，把你們叫到會議室，是想跟你們說點事。”張偉大馬金刀的坐到中間，開門見山的問道：“蘇店長要調職的事情，你們應該都知道了吧！”
張偉的話一說出口，會議室變的更加安靜，大家都互相觀望起來，沒有人想到張偉第一句話，就丟擲了這麼一個炸彈，所有人都不知該怎麼回答。
有時候開會就像是親熱，有前戲固然會更加和諧
