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道。
“那她容不容易上手呀?”蘇菲問道。
“你試試不就知道了嗎?”張偉露出了一抹笑容,擠了擠眼睛說道。
宴會上張偉表現的很淡然,但是,慕容萱和衛康的那些話,還是讓他受到了一定的刺激,也不想繼續在坐冷板凳了。
然而,想是一回事、做是另外一回事,有衛瓊山和蘇嶽麓聯手壓制,張偉一時間很難突這個困境,也很難獲得實質姓的權利。
接下來的一段時間裡,張偉要來了很多中。國分部的資料,研究者鴻鼎集團國內公司的一些情況,想要更多的瞭解中。國分部,從而找到一個合適的突破口。
張偉在研究了很多的資料後,終於讓他發現了一個不足之處,那就是鴻鼎集團在國內的公司很多,但是沒有形成一定的品牌效應。
鴻鼎集團一共分為五個區域,每個區域都有相同行業的公司,哪怕是單獨的中部區域裡,都有相同行業的子公司。
這些子公司之間既有合作,同時也有一定的競爭關係。
例如,鴻鼎集團在中部區域有四個裝修子公司,這四個裝修公司都是中等規模,沒有形成良好的品牌效應,也沒有形成足夠大的規模。
如果,將這四個子公司合併起來,那麼就能組成一個大型裝修公司,公司的規模變大了、品牌效應也就有了,還可以避免四個公司的競爭。
鴻鼎集團是以房地產行業為龍頭,帶動了一些房地產相關行業,如果能夠將這些相同行業的公司,都組合成一個個大型品牌公司,那麼鴻鼎集團的利益將瞬間暴漲。
換句話說,這是一種由量變到質變的轉型,而張偉作為這個專案的發起人,肯定會獲得巨大的影響力和威望!
。(未完待續。)
第六百四十七章 改革
鴻鼎集團旗下又數千家控股公司,其中有華洋地產這種上市公司,也有一些不入流的小規模公司,每個公司都代表著一個商業品牌。
華洋地產這種上市公司,在國內已經有了品牌效益,自然不需要和其他公司合併,主要合併的物件是那些沒有形成品牌效益的小規模公司。
一些國際知名公司的品牌價值,甚至比這些公司本身更加值錢,例如同樣材質加工成的衣物,掛上了知名品牌的商標後,價值可以攀升數十倍之多。
張偉這次改革的主要物件,�