商道人生

第253部分 (第1/4頁)

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黃國誠猛然抬頭，激動道：“韓總，你這是”

韓易輕輕點了點頭，說道：“是的，立信日化廠成立之後，肯定是要再招一些工人，正如黃區長你所說的，氮肥廠的那些工人在專業上有相近之處，但我們也有條件，首先是年齡上要不能超過三十五週歲，第二是人員素質，我們不需要那些在國營廠養成吊兒郎當習慣的老油條。其他的”韓易想了一下，“其他的也沒有什麼太多的要求了，暫時也先就這兩點吧，黃區長可以依照這兩點要求先篩選一批人出來，再經過我們廠裡一個簡單的面試，而後透過培訓取得崗位資格後便可直接上崗。”

韓易受父親的影響，對於工人的生活深有體會，尤其是前幾年家庭艱難的生活讓他記憶尤甚，因此，在黃國誠介紹了氮肥廠那些工人的生活情況之後，韓易便沒有更多的猶豫。

一個人的財富取之於社會，既然有能力了，那麼便有責任去回報這個社會，韓易想得就是這麼簡單。

“嗯，好的，好的。”黃國誠忙不迭地點頭，過了一會，黃國誠臉上稍有些做難地說道：“韓總，你看這個年齡問題，能不能再放寬一些。你也知道，工廠車間裡的生產老手最重要，氮肥廠有些老工人的技術和操作經驗都很好，雖然年紀大了一點，但還是很有幹勁！三十五週歲的年齡限制實在是太少了。”

“這樣”韓易摸了一下下巴，也情知黃國誠說得是實情，轉頭問道：“那黃區長覺得年齡到哪個限制最為妥當？”

“四十五週歲吧行不行？”黃國誠遲疑了一下，說道。

“四十五？不行不行。”韓易連連搖頭，“黃區長，工廠車間操作可是開不得玩笑的，過了四十五週歲，人的記憶力和精力都差了許多，讓他們再學新的問題便困難許多，而且長期養成的一些習慣也很難改過來，對於生產安全都是不小的隱患。這樣吧，我看就定四十吧。”

聽韓易這麼一說，黃國誠也知韓易是做了很大的讓步，便不再多言，馬上點頭同意，說道：“韓總放心，下午我就會把名單統計出來，然後再通知他們到立信藥廠去面試！”

黃國誠的動作果然很快，到了下午依言便把名單給送了過來，韓易初步看了一下，符合條件的職工共有八十多人，也算是佔了大多數。

聽說是有希望到立信藥廠上班，那些工人都很高興。立信藥廠去年二期的宿舍也落成了，每個工人都搬進了新宿舍裡，現在立信藥廠的工人在松臺區說起來也算是響噹噹的，工資和獎金相比起來都列前幾名，福利也不錯，現在好些人家嫁女兒都特意找立信藥廠的那些工人。

經過初步的面試之後，這些工人便進了工廠進行一個為期三月的短期培訓，之後是崗位考試。那些工人都很珍惜這得來不易的上崗機會，由於專業接近，那些工人也都學得用心，考試過後，這些工人全部合格透過。

韓易也沒有食言，大筆一揮，把那些工人全部安排到了新成立的立信日化廠上班。

圓滿解決了氮肥廠的下崗工人再就業問題，也讓立信日化廠在成立之初便出了名，不但松臺區各家媒體爭相報道，而且中海都市報也以大篇幅的文字讚揚了立信日化的行為，使得立信日化獲得了良好的聲譽。

而黃國誠也因為圓滿解決氮肥廠工人再就業這個老大難的問題受到了松臺區政府的嘉獎和表揚。

第五百二十二章　“後花園計劃”

立信化工搬入新廠房之後，根據市場需求決定擴大產品生產種類，從原有單一個牙膏開始向著各種日用化學產品轉變，除了原有的牙膏之外，還開始生產各類日用洗滌用品。

與此同時，浦青縣的專案進展順利，尤其是經濟適用房專案，在黃國誠那位常務副區長同學的大力支援下，沒有任何地方利益敢於插手。浦青縣政府可是放出話來，誰要是為了個人不正當的利益需求膽敢染指龍水鎮的兩個專案，從而對專案造成人為阻礙的，一律嚴懲不殆，該抓的抓，該處理的處理，決不姑息。

當然，話是這麼說，但韓易還是考慮到和地方上搞好社會關係的重要性，但是這件事又不能由立信公司自己出頭，不然便是示弱了。

這個時候徐海便有了用武之地。

徐海此人比起黃國誠來說交遊更為廣闊，三教九流各個層面都有人認識，在松臺一地也是頗有一些名聲，就是周邊幾個區縣包括浦青縣也有許多方方面面的交情，不然當初孫大龍也不會特意找到他來一起搞龍水鎮的別墅了。

龍水鎮經濟適用房的事