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別人怎麼想呢，反正我覺得你最好。”崔秀麗的彩虹屁一套接一套。
“不過小何總挺賞識我，這回不是要選區管理嗎？我資歷淺，本來應該沒戲的，其他幾位老總也有各自推選的人選，可小何總力排眾議，說也得給銷售人才看到一條晉升的道路，以業績定勝負，這才選中了我，成了區管理後，站的角度很不一樣，看到的世界也很不同，我感覺自己身處其中，也學到了不少，這個機會對我來說，挺難能可貴，都說千里馬和伯樂，是千里馬當然重要，不過要是沒遇到伯樂也不行。”
聽著裴東來的話，崔秀麗若有所思，她想了想遲疑著開口：“我在想，我們能不能給何總送點禮物？不是那種高價帶著金錢色彩的禮物，就是什麼土特產或者是價格不算太高的禮品，全當一份心意，也不會搞得很像討好人。”
誰都希望職場關係，在職場結束，大家下了班揮揮手各走各的，可不可否認的是，不是每個人都有機會處於管理完善的大公司，在大部分中下游公司裡，人脈關係都很重要，在不影響公司利益的情況下，提拔、給機會，都是摻雜著個人好惡色彩的——這看起來是很不公平沒錯，可這就是現實。
就像裴東來在公司，對於幾位老總而言，一個區管理，哪有那麼重要，甭管是招管理人才、資歷深的、還是銷售成績好的，都很正常，可具體會推選那幾位候選人，不就看的是各自的傾向性？再比如如果有外出學習、發展的機會，這樣的資源肯定有相應的人數限制，�
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