當你變成萬人迷

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真不值得太過關注。

在許昕華被日報點名誇了之後，情況又不一樣了，日報稱她和鬱白文是“優秀的青年企業家、應該成為年輕一代的榜樣”——其實這話不是日報直接誇的，他們轉載了晚報那幾乎全篇都在歌功頌德的報道，在不知內情的人看來，日報既然會一字不刪的轉載，說明他們也是贊同晚報的意思，就等於日報也在誇許昕華和鬱白文。

被日報點名誇獎，許昕華瞬間身價倍增，她在短短几天裡，收到了數十份活動邀請，甚至有不少神通廣大的人，電話打到了她手機上，不只是聯絡感情和談合作，還有些人為了高薪挖角，誠意十足。

許昕華保持一貫的風格，所有來電都客客氣氣的應答，掛完電話就拋之腦後。不用腦子想都知道，鬱白文遇到的追捧，肯定比她更多，而他作為欣榮的“發言人”，就不能像她那樣無差別的拒絕所以邀請，有一些活動和應酬他只能親自到場。

所以鬱白文專門列了個行程表，每天不超過四個小時的採訪時間，接待以及安排各家媒體單位順序的工作，就交給公關部了。

就這樣的安排，鬱白文已經分身乏術了，正如許昕華最初想的那樣，他把幾乎從沒插手過公司事物的老爺子請出山了，商會和政府牽頭的一些活動就由老爺子出面，鬱白文身上的擔子才輕了不少。

不過鬱白文忙得焦頭爛額，許昕華也沒好多少，廣告開始生效，幾乎沒有給緩衝時間，各市的門店直接迎來了比年前更旺的旺季，再熱鬧一點的門店可以說是人山人海。

人流量大才能有高銷量，只是流量過大勢必會帶來一些弊端，最大的弊端就是人手不足，服務難免不夠周到，可能會給第一次進店的顧客留下不好的第一印象，其次是現場過於混亂，給顧客不好的消費體驗，同時也會造成管理混亂，貨物清點不及時，甚至出現失竊的情況。

這個時候，公司員工幾乎都是從門店選拔的好處就凸顯出來了，分店和總部的員工加起來有數百人，像林秀玉她們是從普通店員到店長，一步一步升上來的，對門店工作得心應手，再能幹點的甚至一個人能抵好幾個店員，焦頭爛額的時候，公司留少部分人應付日常工作，其他人則分派各門店支援。

饒是如此，也不過勉強應付而已，分公司和總部經常接到各門店的求助電話，而且由於員工不夠，類似於缺貨調貨這些協調不來的小事，都要報到許昕華這裡來。

不過分店遇到的事還好處理，畢竟每家分店都有從公司派過去的幫手，各加上分店的店長副店長，全都是考核部精挑細選後任命的，還不至於遇到這點事就手忙腳亂。

加盟店的問題才是真的層出不窮，這跟他們店員的能力和反應有直接關係，當時日報剛轉載晚報的報道，許昕華就想到了這個局面，立刻讓人統一通知所有門店，分店對於總部下來的通知當然重視，加盟店就差強人意了，誰發工資就聽誰的，總部只要不是有關罰錢的通知，他們都不會太上心，結果顧客蜂擁而至的時候，大部分加盟店都慌了，求助電話一時都打到了公司。

許昕華除了處理這些接不完的求助，還不能忽略了工廠。

庫存不夠，工廠壓力也很大，本來就三班倒的工作模式，現在加班加到二十四個小時、沒有一臺空機器的程度，所有工人每天的工作時間，幾乎都高達十二三個小時。

車間加班，管理人員和後勤也得跟著熬，雖然欣榮從不克扣加班費，但是如此高強度的工作，就必須安撫好員工的情緒。

鬱白文沒精力管這個，還好許昕華在羊城，她抽空跑了工廠幾次開動員大會。

俗話說的好，任何不以加工資為目的的動員會都是耍流氓，金錢才是最誠意的獎勵，許昕華雖然沒有加工資，卻在原工資和加班費的基礎上，增加了幾項補貼金。她預計這個月大家都不會太輕鬆，所以補貼金也是全月都有效——首先是夜班補貼，這個月裡無論是輪到夜班，還是加班的，半個通宵和全個通宵都有相應的補貼金額；其次是加班時長，按這個月的總加班時間算，超過一百個小時，底薪加百分之五十，超過一百二十個小時，底薪翻一倍。

除了金錢獎勵，許昕華也沒有忽略後勤方面，主要是食堂的工作。工廠包吃包住，一日兩餐在吃食堂，夜班人員則再加一頓早餐，這麼大的工廠規矩當然嚴格，每天吃飯時間都像學校一樣固定，錯過就只能自己想辦法了。

但如今全廠加班，趕不上飯點很正常，讓員工餓著肚子幹活就太不人性化了，許昕華提出特殊時刻特殊應對，叫食堂這個