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準來建的，就現在的數量，能有百分之十的入住率就不錯了。
可是公司員工分房，只有在總部的員工能享受到——這還不包括羊城各門店的員工，工廠這邊到底偏遠了一點，交通再方便，也不及她們住門店附近的小區來得方便。就算門店的各位可以稍微克服一點困難，可在分公司和外地門店的那些同事，他們就算分到了房也住不了！
住房福利如果只有一部分人能夠享受到，那還不如工廠和公司分開算，工廠住宿舍，公司則維持原先的標準，要麼都住公司租好的宿舍，要麼拿補貼自己解決住宿問題。
不過為了讓在總部大樓上班的同事方便一點，行政部專門想出了一個對策，就是讓他們推掉外面租的房子，拿了補貼金來公司“租房”——其實就是換了個說法和操作方式，實際上還是相當於公司提供住房。
但是人心就是那麼複雜，大家都不能名正言順的享受公司福利，分公司的同事也不羨慕總公司了，而是同仇敵愾，都在吐槽老闆偏心工廠。
現在大家還只是私底下吐槽，怨氣倒也沒有很大，不過許昕華和鬱白文都比較重視這方面，問題出現了就該解決，拖到後面怨念越積越深，不但影響工作氛圍，也容易傷害員工的感情，畢竟他們現在是真的很有“主人翁精神”。
所以許昕華舊事重提，建議鬱白文及時讓人把以前商量好的員工福利放出來，先下達檔案也好，畢竟最近她的工作重心要放在搬遷上面，沒辦法關注分公司小夥伴們的情緒，不能讓他們產生“繼被老闆冷落之後，又在老大面前失寵了”的怨念。
事實證明她的辦法還是很有效的，就算不問許云云，許昕華自己都發現了
