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設計部和他們就是不一樣，在其他部門員工平均學歷連初中都不一定能達到的時候，設計部最低學歷是大專，但是這兩年隨著公司名氣大增，連設計師助理都不要大專畢業的了，現在他們的設計師，甚至還有不少畢業於國內外知名學院
學歷的差距只是一方面，設計部還有另一個很超然的特點，除了剛進公司一兩年、還沒來得及安排的新設計師以外，幾乎所有設計師都出過國！公司重視設計部，重視到了每年出錢出力送他們去時尚之都參加比賽和進修的地步，雖然每年的名額都不多，設計師們要經過激烈的角逐和表現才能爭取到機會，可是他們每一年都有這樣的機會，去巴黎去米蘭去義大利，全公司可只有設計部才有這樣的待遇。
除了出國的機會，設計部算工資的方式也是獨一無二，他們的工資是底薪加設計提成加獎金加分紅，當然不是每個設計師都有分紅，要在他們設計的某個款式，銷量達到一定的標準後，設計師才能拿到這個款式的分紅，公司定的標準線當然很高了，可是一次分紅就比大家的年薪還高了，每個設計師一年只要有一個款能參與分紅，那這一年的年薪就翻倍了，這麼高的工資待遇誰不羨慕啊。
關鍵是除了股東以外，設計部是唯一一個普通員工能參與分紅的部門。這種種特殊的優待，都讓公司其他人對設計部羨慕嚮往之餘，還有那麼點自卑心理，不管怎麼說，其他部門再能幹，沒有設計部設計出來的好衣服，欣榮也不可能這麼受年輕女孩的歡迎，甚至是追捧。
公司一直強調，他們有多少本事，就能得到多少機會，設計部的特殊地位，也是那些年輕的設計師們透過自身努力獲得的。他們有學歷有能力，出國會講洋文，和其他人是不一樣的。
所以設計師們都給自己取英文名字，也是理所當然，其他的部門要是看人家洋氣就跟著去學，那就容易給人看笑話了。
《設計人生》劇組和設計部不一樣，劇組是借用他們的場地拍攝，投資商就是自家公司，要是他們劇組有一兩個大明星，那就另當別論了，可惜從導演到主創團隊，都是名不見經傳的小新人，真要說起來，反而是欣榮的員工更有“優越感”。
這種優越感不是說趾高氣昂、不可一世，而是大家面對劇組的心態很平和，不會因為對方是娛樂圈的人，未來可能都是些身價百萬的大明星，然後就小心翼翼，生怕不小心得罪他們。
大家還是該怎麼招待就怎麼招待。
心態擺正了，兩邊又大多是年輕人，大家很快就打成一片了。
《設計人生》劇組說是從港島過來的劇組，實際上把所有演員和劇務加起來，也就兩三個真正稱得上是港島人，其他人也都是從家鄉去港島打拼的，區別是在港島逗留時間的長短而已。
不過，入鄉隨俗，就算只在港島待過一兩個月的人，也都學會了當地話裡拽英文的習慣，大家紛紛給自己取起了英文名，整個劇組從導演到小助理，全都是洋氣的名字，欣榮的員工跟他們混久了，也慢慢開始取洋名了。
許昕華的秘書琳達算是“入戲最深”的人，她不但下班後要求大家喊她琳達，就是工作時間，在許昕華面前，也是強烈要求外加碎碎念，久而久之，公司所有人都習慣喊她琳達，有些新進來的員工，反而都不知道她的原名了。
當然新同事不記得，許昕華卻不會忘記，她的秘書大名叫張翠花。
說真的，她已經很適應這個時代的取名特色了，就像翠翠，她的堂妹許愛菊，唸到這些名字她都能淡定，但是每天上班都是“張翠花，幫我整理下這周的行程表”“張翠花，下午的會議通知大家推遲到明天上午”這種風格，許昕華是真的有點無法直視，畢竟翠花這個名字，跟如花一樣，讓她聽到一次都想笑一次。
自己身邊看起來很office lady的秘書竟然大名就叫翠花，許昕華是真的有點出戲。所以張秘書給自己取名叫琳達，完全是你好我好大家好的舉動。
忽略掉琳達的大名，張秘書工作能力還是很棒的，本來許昕華組建首都分公司，如果滬城分公司沒有合適的人選坐鎮，她就考慮把許云云和張秘書都留在滬城分公司的，後來因為成功把鬱白文身邊最能幹的助理挖到滬城，許昕華不用再擔心滬城分公司，現在她身邊助理秘書還是“原班人馬”。
當然對許昕華來說，許云云和琳達還是有些區別的，她身邊的助理和秘書只要能幹並且穩定，鍛鍊個幾年都會升上去的，只不過升職的方向會有些不同。許云云在她身邊的時間，已經不比之前的林助理短了，林
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