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少能接受和平分手，不過最後提了兩點要求，不許在他眼皮底下處物件，以後處的物件不能是他認識的人。
這份不平等條約許昕華簽得很爽快，尤其是第一點，穆少馬上就要下基層了，出去容易回來難，尤其是等兩年穆老爺子撒手人寰，人走茶涼，小祖宗還想回到首都這個政治中心，就不知道要奮鬥多少年了，不在他眼皮底下處物件，許昕華是一點壓力都沒有。
至於不能找他認識的人，許昕華以為他還在介意沈知年，原先知道沈知年來首都小祖宗的反應就很大，都分手了這乾醋還沒喝完，許昕華除了感慨一下，也點頭答應了。
第134章 變美麗的第一百三十四章
情場失意，職場得意還真是亙古不變的真理。
不過許昕華在公司已經是說一不二了，名義上她頭上有兩個老闆，大老闆鬱父根本不管事，他如今還任著董事長一職，原因無外乎那麼兩點，第一個是鬱白文和許昕華到底太年輕，能幹是一回事，但真要把偌大的公司完完全全交給兩個加起來才半百的年輕人，那在外人看來也有點太過兒戲了。
另一個考慮的則是工人，欣榮女裝是在工廠的基礎上做起來的，工廠對全公司都有著特殊意義，而鬱父是工廠的創始人，在元老們心裡鬱父的地位不可取代，所以只有鬱父還在這個位置，那些跟他一起把欣榮工廠做起來的老人才能安心，公司也能夠繼續保持穩定和諧的局面。
不過鬱父這個創始人對工廠的影響，也已經越來越小了，倒不是因為他的班底不認他，而是工廠發展得太快，原先那個一千人的服裝廠，現在已經擴大了幾十倍，那幾萬名的工人，大部分都是短短一年內發展起來的，後來進的工人當然沒有老人那樣的情懷，所以鬱父在欣榮的存在感越來越低也是不可避免。
