當你變成萬人迷

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想起上輩子聽過一首歌，有一句歌詞是這樣寫的：“如果再見不能紅著眼，是否還能紅著臉？”

現在想想，對愛過的人始終保留一份當初的悸動，應該是最美好的結束吧。做不成情人做朋友，不過是聊以慰藉而已。

可惜許昕華也只能感慨，她沒有能力，也沒有精力再去改變這段關係。經過公司全體成員的努力，滬城的市場已經徹底被他們拿下來了，現在走在大街上，看那些年輕靚麗的滬城姑娘們，不說百分之百，但至少十個裡面有六七個都穿著、或穿過欣榮的衣服。

按照公司以前的規劃，市場開發到這個地步，上海分公司的任務已經圓滿完成，可以準備北上了。

但由於兩個月前，鬱白文順利拿下了羊城新區的地皮，要建一個佔地幾百公頃的大型工廠，公司已經傾家蕩產，背上了鉅額貸款不說，除了一部分應急用的流動資金，大部分錢也都砸這上面了，現在別說去首都開分公司，就是去物價相對較低的中部省市發展，資金還是太緊張了些。

當初決定建新工廠的時候，許昕華就和鬱白文達成共識了，再開分公司的計劃暫緩兩三年，休養生息。

不過這難不倒許昕華，暫不開新公司，不代表不能繼續開發新市場，等滬城周邊縣城都陸續開上了加盟店，分公司的賬目也越來越寬裕了，許昕華開始考慮向其周邊的省市發展。

滬城是國際都市，它管轄下的縣城也大都是全國出名的富縣，從公司每個月的業績報表上就能看出來，像金山松江這些縣區的加盟店，月度營業額跟東省好幾個市的加盟店營業額都不相上下了，所以從購買力方面來看，滬城管轄的縣城已經是“市級水平”。

不僅如此，以它為中心的周邊省市，也是自古有名的富庶之地，經常有人調侃，說滬城周圍都是富親戚，首都身邊窮親戚，許昕華就考慮去滬城的“富親戚”那邊發展發展，比如浙省蘇省，既然都是“親戚”了，共用同一間分公司也說得過去——以後規模擴大了，隨時都可以設立分公司。

許昕華想到得太晚，年前不管是在浙省，還是蘇省開分店，都已經趕不上了。

主要是許昕華不想再事事親為，她手底下不是沒人可用，經過兩年的時間，她已經親手打磨出一支精英團隊，他們跟著她走南闖北，開疆闢土，從來沒掉過鏈子，若是這些員工放出去，每一個都可以獨擋一面。

只是對許昕華來說，能幹的員工永遠是不夠的，她這兩年都想著怎麼調教好他們，讓他們跟得上她的節奏，也許再過兩年，隨著他們能力的提高，就該不滿足於現狀了。

服裝業本來就是員工流失較高的幾個行業之一，公司發展得再快，能提供給員工的職位和待遇也都有限，而且以後政策會越來越寬鬆，如果有機會自己當老闆，又有誰願意一直跟人打工？

鬱白文已經是很大方的老總，欣榮員工的待遇，遠遠高於行業目前的水平，不少同行背地都笑他們“人傻錢多”，即便這樣，許昕華還經常為底下的人爭取更好的福利，他們表現好，她就有以各種名義給大家發獎金，今年總公司和分公司的業績都遠超目標，許昕華還打算向鬱白文建議，年底從公司總賬上取出百分之五，給員工發年終獎。

但許昕華也知道，他們所得到的，與他們為公司創造的價值相比，不過是杯水車薪而已，以後想要留住人才，就要付出更多的代價，還沒有那麼快到那一天，或許他們能想到兩全其美的辦法，但是也要做兩手準備，現在應該著手培養儲備人才了。

許昕華想要把浙省和蘇省變成練兵的地方，人選也很簡單，直接從內部提拔，每家門店都有一個名額，年度業績最高的那一位入選。其實欣榮女裝店員的工資並不差，每個月總銷售冠軍工資和獎金加起來，都不比公司職員差。不過現在能坐辦公室才是最體面的工作，進了公司還能管著下面的門店，也算是升職了，她們當然樂意。

事實上許昕華剛讓人把安排公佈下去，各門店的店員都跟打了雞血似的，同事之間開始了你追我趕的良性競爭。

年度總業績，當然要等到年底才能揭曉，趁著還有些時間，許昕華帶了一隊人，以考察之名去浙省和蘇省玩了一圈，其實是給員工變相的獎勵，相當於公費旅遊。

總公司去年冬天才成立的，現在有了近百員工，一家分店，為公司創造的利潤不止百萬——許昕華和鬱白文再能幹，只憑他們兩個人也不可能發展到這個規模，所以這次去風景優美的兩省考察，許昕華便建議把功勞最大的那一批人帶上，駐留在總部的各部門副經