極道軍師

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正的後路，保障，是每個人都須要的。“這個沒問題，今天晚上就把這個事情定下來，一會過山莊去我就宣佈這個事情。剛好老五今天去了H城和煤老闆接觸，晚點也會回山莊這邊。水務公司這邊也全部算進去，他們幾個只是佔股份，不關道上什麼事。對了，這是股權分配，還有激勵呢？”趙傑問道，他對沈為提出來的這個想法完全是持贊同的態度，他本來就是很大氣的男人。

“這個相對而言要簡單些，就是把公司的業務分成若干塊，分別交給下面合適的人選，在每個人分管的業務裡直接按一定的比例拿分紅，其餘的上交公司統一安排。這樣的好處是每個人都會真正認真努力的把自己分管的業務作好。比如說五哥現在分管煤炭，假如這個月他負責的這一塊利潤是一百萬，傑哥你給他定的激勵是百分之五，那麼他個人就可以提五萬，其餘的九十五萬則由公司按訂下的股份標準統一分配，這兒我說的利潤是純利。至於股份分紅的時間可以每月發放，也可以季度發放，不過我個人傾向於年終一起發，這樣每個人都可以看到大錢。激勵的那部分可以每個月發。還有一點，這些股份只能用