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“林剛，領導讓你去他的辦公室一趟。”員工小李對林剛說道，說完就轉身離開了。 林剛整理了一下手裡的檔案，然後就走向經理辦公室。 “咚咚咚”林剛敲了敲門。 “進!”裡面傳出部門經理鄭文的聲音。 林剛轉動把手，開啟門，走了進去，對著鄭文一哈腰，說道:“鄭總，你找我啊。” 鄭文正倚在老闆椅上，翹著二郎腿，手裡拿著林剛提交的檔案翻看著。 待林剛走到辦公桌前的時候，鄭文將檔案往桌上一扔，說道:“這就是你整理的檔案?” 林剛點頭。 “林剛啊，你都是四十歲的人，乾的活就垃圾一樣，你說說你還能幹點啥?拿回去重做!” 林剛默默地將檔案拿回，然後小心地退出經理辦公室，回到自己的工位上，看著手裡的檔案有點迷茫。 林剛不會做檔案麼?不是的。 林剛是正宗的985和211大學畢業的本科生，但是由於他出身農村，社會經歷少，而且小時候父母對他保護的太好了，內心比較單純，因此畢業後到了公司裡面處處碰壁，甚至多次被人下套陷害。 但是林剛並不懂這些，只是以為是自己不夠努力。在十幾年中，他的同事都升職或跳槽了，他還是在底層默默的工作著。 林剛的工作能力差麼?不是的。林剛也跳過槽，他離開原來的公司的時候，原來公司的老闆找了三個人才完全接下了林剛當時的工作，這難道不能說明林剛的工作能力麼?但是公司老闆寧願再找三個人，也不願意重用林剛，也不知道林剛和經理結了多大的仇。 林剛來到新公司還是一樣很努力，但是十年過去了，他還是在他剛來的位置上待著，也不知道為什麼，多次的升職加薪都繞著他走，就像他自身帶有躲避磁場一樣。 慢慢地林剛也就習慣了，他也懶得再換公司了，因為他認為這和自己的努力沒有關係，可能和自己的氣運還有情商有關。要不然都四十歲了，為什麼還是單身呢? 人一旦被磨滅了激情，那麼就會變得像奴隸一樣。 林剛現在就屬於這樣的狀態，誰都能欺負他，他也不以為意。但是這些都不代表他沒有自己的想法。 看著手裡的檔案，林剛不知道還能從何做起。鄭文就跟他說了一句話，然後就讓他整理一份萬字的方案，沒有方向、沒有要求，什麼都沒有指出，就說了一句話就要求完成任務。 林剛不知道AI能不能搞出來鄭文需要的方案，他只知道自己已經盡力了。 鄭文是林剛所在城市招收的海歸博士，享高位，拿高薪。活都是林剛他們乾的，鄭文只是在辦公室裡面釋出命令，拿到下面做好的檔案就馬上提交上去，申請獎勵。獎勵下來了，鄭文被表揚被獎勵，林剛他們也就跟著吃了一頓犒賞飯，因為領導說這些都是林剛他們應該做的。 林剛有點迷茫:難道工作就應該像鄭文那樣?這才是領導的藝術,工作的最高境界?具體工作的人就應該老老實實的工作,因為這是本職工作？這和封建社會的農民有什麼區別? 林剛還有一點不理解，每年他所在地區都要引進一些高文憑的海歸人才。而林剛所在的城市只是一個三線城市，好大學的海歸根本就不願來這裡，上面為了完成指標，就招了一些不出名的國家的 不出名的大學的 花錢就能拿到文憑的海歸博士。這些海歸博士來了之後就能享受著優異的工作條件，高薪、別墅、專車、美女秘書。 誰不想要這些呢?林剛也想，可是一個農村出來的孩子，既沒有見識，也沒有錢去國外鍍金啊。 林剛還記得《戰國策》裡面千金買馬骨的故事，話說古時有個君王派一個負責灑掃的人(就是衛生管理員)用千金去尋求千里馬，那個人找到一匹已死的千里馬，用五百金買下馬頭帶回。君主大怒，涓人解釋說:“死馬您還買來，何況活的呢?天下人知道了就會送來更多的千里馬。”不到一年，果然得到了三匹千里馬。 什麼意思呢?就是說做任何事情都應該用實際行動表明自己的誠意，同時要善於發現人才和珍惜人才，給予他們足夠的尊重和待遇，這樣才能吸引更多的人才前來投奔。 林剛一直認為本地的人才並不少，只是缺少了歷練的機會，他相信如果給他足夠的資源，他能比鄭文幹得更實在更好。 可是這個社會就是這樣的，沒有人看到林剛這樣愛家鄉的本地人的努力。 他們就想走捷徑。 可是外招的這些人真的是真心實意的願意為這個地方付出麼？ 為什麼不能將這些用來外招的費用,用在林剛這樣的有文憑有頭腦有經驗,但缺少機會的人身上呢? 林剛今天想的有點多了，現在已經是晚上十點了，同事們都回家了，只有他一個人還在加班。 今天是過年放假的前一天,也是最後的一次加班了。明天就是員工到公司打打卡，收拾收拾衛生就放假了。小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
