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和墨硯相比，琴酒的描述就比較客觀了，不過，聽完兩個人的版本之後，還別說，boss覺得，科涅克雖然有誇張的嫌疑，但是，他確實沒有汙衊龍舌蘭哈，龍舌蘭確實不大聰明的樣子。
boss沉吟了片刻，“科涅克，你希望我怎麼做？”
boss很清楚，科涅克向他告狀的目的是什麼，墨先生在科涅克心裡的地位，絕對是高於組織和自己的，龍舌蘭打攪了墨先生的清淨，科涅克不可能善罷甘休，什麼都不做。
所以，科涅克想借他之手，光明正大地處罰龍舌蘭，完全是合情合理的，他也不可能會為了一個雖然忠心，但實在很廢，用起來不太趁手的下屬，而寒了科涅克的心。
不過，boss猶豫沉思的主要原因，卻不是因為科涅克或者龍舌蘭，而是因為，這件事情，涉及到了墨先生。
boss在黑衣組織管理員的位置上，幹了那麼多年，他對自家上司烏丸蓮耶的事情，也算有所瞭解，那個見誰都三分笑，實際上全都是算計的野心家，唯獨在面對那位墨先生的時候，幾乎卑微到了塵埃裡。
boss位高權重多年，透過特殊渠道，也接觸到了一些，超出普通人世界觀的非凡事件，他是知道，這個看似普通的現代世界，背後其實還藏著一些超凡存在。
那位地位尊貴的墨先生，就是一位偉大的超凡存在，boss都不敢想象，連上司烏丸蓮耶，都要伏低做小的存在，如果自己處理龍舌蘭的方式，讓墨先生不滿意，自己會有什麼樣的下場。
即便他的這種擔心，很有可能是杞人憂天，那位墨先生，可能根本就不在乎，這種瑣碎小事，但是，boss卻不能不把墨先生的因素，考慮在內，畢竟，他根本賭不起萬一的後果。
科涅克作為那位墨先生身邊，比較能說得上話的人，徵詢一下他的意見，或許能避免一些，不必要的麻煩。
科涅克何其聰明，他怎麼會不知道，boss這麼問他的用意呢，所以，他的回答也很直白乾脆，“龍舌蘭的能力，挺一般的，應該達不到代號成員的標準吧？我記得好像有一個，專門用來培養新人的訓練營，我看他恐怕還達不到能夠畢業的程度，所以把他丟回去，回爐重造，應該不過分吧。”
boss：“嗯嗯，不過分。”
三言兩語之間，龍舌蘭就已經失去了他的代號，並且，還要被重新丟回訓練營，新人訓練營，聽起來像是新手村，但那裡，可不是什麼好待的地方。
組織一般不對外招收成員，除非有一些有特殊才能的人才，入了組織的眼，才會被特別招攬進來。
既然，組織不對外招人，那麼，組織如果缺人了，要怎麼補充呢？這就不得不提到，組織很重要的人力資源來源之一——新人訓練營了。
新人訓練營是烏丸蓮耶的手筆，並不僅僅只為黑衣組織，提供服務，每年也會有很多人才，輸送到其他組織裡。
對烏丸蓮耶來說，這不過是左手倒右手的事情，反正都是在他的手底下幹活，基本上，沒有什麼差別。
訓練營會從全球各地，蒐羅無家可歸的孩子，甚至和一些孤兒院合作，挑選一些心性和資質比較好的孩子，帶回訓練營。
訓練營會為這些缺衣少食，孤苦無依的孩子們，提供充足的物質條件，作為交換，他們需要在訓練營學習訓練。
經過初期的培養考核之後，訓練營就能夠得到這些孤兒的相關資料，然後根據相關資料，挖掘孤兒們的天賦，在進行進一步的訓練學習。
烏丸蓮耶不是聖母，訓練營的訓練學習，是非常嚴苛的，經過培養的孤兒，想要從訓練營畢業，還需要經過激烈的競爭，基本上，每一批都會有成百上千的孩子，參與培訓，但是，能走到最後，脫穎而出的孩子，寥寥無幾，也只有他們，才能擁有加入組織的機會。
當然，被送到各個組織裡的孩子，只能算是小基數，那麼剩下的孩子，組織培養他們，也是花費了大量資源的，自然不可能全都殺了。
除了某些實在運氣太差，能力又不太行的，會把命留在訓練營，大部分的孩子，都會在從訓練營畢業之後，被送到全球各地，從事他們擅長的領域，明面上是在為世界發光發熱，背地裡，他們依舊要為烏丸蓮耶效勞。
