第249章 年年會結束，展望未來 (第2/2頁)
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從容大方，微調一下桌上的話筒。
“各位同事，大家下午好。”
“未來科技集團成立兩年時間，這是我們第二次召開年會。
記得去年，參會人員僅有兩百多人，如今卻達到了兩千多人。
明年，參會人員會更加多。
我們未來科技集團正以迅猛的速度在發展……”
“去年的時候，我還記得說過一句話，我們正處於一個充滿無數機遇與挑戰的時代。
各子公司在去年一年時間裡，迅速發展，都超過了預期的目標……”
郝強回顧去年，總結去年，展望未來，最後給員工們畫了一個大餅。
今年過去，工作半年以上的員工都有年終獎，普通員工的年終獎還是一個月工資，優秀員工則獲得兩個月工資，技術人員的年終獎比較多，兩到三個月工資。
在年終獎方面，相比其他企業的確沒有什麼優勢，但員工們工資本來就高，其他福利待遇就非常不錯了。
今年的過節福利比較簡單，沒有實物，公司直接發放價值一千元的購物卡，員工們可開心了，特別是剛入職，沒有拿到年終獎的員工。
光年終過節費，集團就支出了約五百萬元，但相對三四個億稅後利潤來說，也不算什麼了。
郝強講完後，接下來是各子公司負責人進行講話，同時公佈2007年年度經營目標。
人間煙火餐飲公司，計劃在2007年新開18家門店，總門店數量達到40家；計劃建立物流中心。
未來摩托車公司，爭取三期工廠儘快投入使用，爆發年產能……
星河新能源公司，爭取二期工廠在2008年年中時，全部投入使用，年產能達到5Gwh。
三家子公司的負責人進行彙報和宣佈未來一年的計劃，最後，由人事經理秋雪雅進行總結，對董事長的宏偉願望和各子公司負責人的計劃進行讚美，希望全體員工共同努力，為公司的未來，也是為自己的未來，子女的未來而努力。
年會就此結束，接著，就是年夜飯和年會活動。
年夜飯還是在公司食堂進行，共聚一堂。
去年，年會活動發放了豐厚的獎勵。
在今年，員工們以為員工人數多了，發放比例肯定會少。
可沒想到，發放比例還是如去年相差不多。
四等獎是價值一百元的四件套，一共500個名額。
三等獎是價值兩百元的男士禮品套裝或女士禮品套裝，一共300個名額。
二等獎，價值一千元的諾基亞手機，一共150個名額。
一等獎，價值三千元的高階手機，一共50個名額。
獲得一等獎的員工，如果不想要手機，也可以換公司的電動摩托車f1。
各等獎的獎品型別跟去年一樣，獲獎比例達到一半。
其實，郝強也不差那幾十萬元，但他並不打算把獲獎比例達到百分百，得讓員工有點奔頭才行，明年繼續幹。
