第223章 畢業生：公司太有人情味了 (第2/3頁)
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態，還是如此表示：“我們公司只看重能力。”
他們剛上完一節培訓課，課間休息一下，聽人事經理說，今天董事長要過來，這讓他們很激動。
上上週五，董事長才從國外回來。
這些畢業生已經報到有些日子，一直在車間參觀學習，也沒見到傳說中的董事長。
他們只是網路上看董事長的報道和影片，但就是沒有親眼見過。
快到下午三點時，
郝強穿著一身休閒裝，面帶如沐春風的笑容，一手端著茶杯，走進了會議室。
緊隨其後的是未來摩托車公司副總林巖和星河新能源公司副總王河。
一瞬間，所有畢業生的目光都聚焦在他們三人身上，更是充滿好奇地打量著這位年輕的董事長。
他們好奇郝強是如何創業的，如何帶領團隊的，以及他接下來會說些什麼。
當然，他們也在猜測，郝強是否像他們一樣會緊張。
郝強的舉止優雅，氣質非凡，自信滿滿，光是這自然的舉止就讓不少畢業生感到他魅力獨特。
人事經理秋雪雅率先站起來鼓掌，這些畢業生愣了一下，也依次站起身跟著鼓掌。
郝強微笑著招了招手，笑呵呵地說道：“大家都坐下吧，公司不興搞這些形式。”
說是這麼說，但內心還是很滿意秋雪雅的操作。
他坐下後，林巖和王河分別坐在他的兩側，秋雪雅和畢業生們才陸續坐下。
秋雪雅依次介紹了公司三位領導，畢業生們熱烈鼓掌。
待介紹完畢後，郝強掃視了一眼這些新來的畢業生，他們個個神采奕奕，穿著整潔的公司文化衫，顯得既青春又充滿朝氣。
“歡迎大家加入未來科技集團這個大家庭！”郝強聲音洪亮且親切，“大家剛走出校門，剛進入職場時，一定有很多期待和疑問，這很正常。”
他繼續說道：“我們的公司注重創新和團隊合作，希望你們在這裡不僅能學到專業知識，還能收穫成長和友誼。
公司為每位畢業生安排導師，全程指導你們的工作和發展。
如果在工作中遇到任何困難，多諮詢你們的導師。
我提醒一下，大家也要學會與同事如何相處……”
郝強娓娓道來，畢業生們認真地聆聽，眼中閃爍著對未來的憧憬。
“你們的起薪，人事部在校招面試時，應該跟你們講過了，按照合同執行，我不再重複。
如果談了安置補助的話，這段時間就會發放你們工資卡，不會拖延。
當然，如果工作未滿三年就離職，要按照協議退還一部分安置補助。
滿三年後，如果提出離職或跳槽，公司不會索要回安置補助。
關於你們切身利益的事，我在這裡跟大家講清楚。
同時，我向大家承諾：頭三年，每年工資都會上漲，在上一年的基礎上，漲幅至少20%，不用申請，工作每滿一年，公司自動調整。
這一年，可以寫進轉正合同裡面。
工作三年後，將根據實際情況再調整，保證高於大多數同行。
如果有特殊貢獻的話，另外談。
這一兩年，公司花了大量資金委託獵頭公司挖人才，大家不用愁自己能力提升了，薪酬漲不上去。
公司發展迅速，運營良好，不缺錢，缺的就是人才，希望大家積極地發揮自己的才能。
公司不搞形式主義，只講能力和貢獻。”
郝強剛說完這些話，立刻得到了畢業生們的熱烈掌聲。
董事長沒有給他們畫大餅，而是直接講到了他們最關心的實際利益。
這些畢業生剛剛畢業，手頭並不寬裕。
研究生和重本大學生入職是有安置費的，而且不少。
待掌聲稍息，郝強接著說道：“公司正在建造公寓樓，如果你們已經有物件，並且工作年限超過兩年，公司將為本科學歷職工、車間主管、工程師級別等職工提供申請公寓樓的機會。
公寓樓的最小面積約四五十平方米，一室一廳一衛，將根據個人的貢獻和職位來進行安排。
隨著公司發展，我們將提供更好的居住福利，這一切都需要全體員工的共同努力。”
“除了以上福利，公司人事部每年還會組織一些聯誼活動，幫助單身職工解決婚姻問題，同時也努力解決職工孩子的上學問題。”
郝強說完這些，畢業生
