第170章 廣交會和集團校招計劃 (第2/2頁)
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另外，粵城出了政策，錄用應屆畢業生有補貼。”
“可以的，你這想法不錯，我們是應該招進一些畢業生，計劃招多少人？”
“餐飲公司那邊10人，其他公司分配10人，共20人吧，每年根據公司發展情況進行招聘。”
郝強略思索，說道：“各高校雙選會即將開始了，明天七月份才正式報到，現在才九月份，十個月時間，餐飲公司那邊，門店可能開到十幾家了。
摩托車估計已經批次生產了，新能源也許著手批次生產了，需要人員比較多，可以多招一些技術人員也沒事，有專案安排的，可以招三四十個畢業生。
也不一定限於本省高校，其他省份的211大學也可以嘗試一下，可以招幾個工科研究生。”
“好的，關於畢業生的起薪和待遇有什麼特別指示嗎？”
郝強抿了一口茶，好奇地問道：“秋主管，現在粵城企業招本科畢業生的起薪是什麼情況？”
“普通二本起薪1700元左右，重本畢業生起薪多幾百塊，像中大開到2500元以上，跟一般重本的研究生起薪差不多了。
當然，專業不同，起薪差異也挺大的。”秋雪雅如數家珍，她對這些資料非常清楚。
粵城是一線城市，起薪當然比中西部城市偏高一些，但比商海帝都深市要低一些。
郝強聽後，感覺這起薪不算低了，比餐飲公司的普通店員都要高不少，與摩托車公司的普通工人持平。
餐飲行業薪水普遍都低，但就業需求量大。
在這個年代，物價相對十年後來說還比較低，因此兩千元的工資實際上比十幾年後的三四千元更能經得住花銷。
工作幾年後，工資大多能漲到三四千塊錢，發展得好的能漲到五六千塊以上，差一些能跟粵城的房價持平。
可不像十多年後，雖然工資能漲一兩萬，但粵城的房價也已經飆升到幾萬塊了。
“那起薪比粵城同行偏高一些吧，但碰到優秀的學生，起薪多給幾百塊也無所謂，公司也不差那點錢，不要把薪資框架定得太死。”郝強吩咐道，又提醒道，
“針對技術類人才，我更傾向於選擇那些動手能力強、願意深入車間的學生，而不是那些只會高談闊論、不能吃苦的學生。
即使這些學生的表達能力有所欠缺，但只要他們的專業知識紮實，能與工人正常交流就足夠了。
畢竟，崗位不同，對人才的需求就不同。”
秋雪雅點頭表示理解：“好的，我明白。”
郝強又補充道：“哦，還有男女比例，也要適當控制一下。男女搭配，幹活不累嘛，儘可能地幫員工解決他們的婚姻問題。”
“嗯，這的確是個容易忽略的問題。”秋雪雅聞言，莞爾一笑。
交談結束之後，她離開總經理辦公室，想想怎麼宣傳未來科技集團，對畢業生更有吸引力一些。
我們董事長會跳會唱？
年會可以免費看董事長唱歌？
人長得帥，說話又好聽？能經常看到你的偶像？
拿董事長來當吸引點，好像不太好吧？
