重生2004：我寫字能賺錢

第169章 公司待遇好不好，看食堂 (第2/2頁)

師做飯菜，並強調食材安全和口味。

要求廚師親自做，每個月都要考核。

自己公司有餐飲公司，如果連食堂飯菜都做不好，傳出去太丟臉了。

在吃飯這件事上，郝強對員工從來不吝嗇。

在他看來，員工吃得好，精神狀態就好，工作才有效率，省那點錢，真沒必要。

可很多企業老闆可不是這麼想的，覺得給員工工資不低了，就想辦法在其它地方收回人工成本，比如象徵性地收員工伙食費，象徵性地收取員工住宿費。

看似“象徵性費用”不高，員工可能不會抗拒，但員工人多了，那錢就不少了。

其實，公司待遇好不好，不需要諮詢這家公司的員工，只要在這家公司吃一頓午餐，就能看出來了。

太摳門的老闆，給員工吃得不如豬，所有菜跟泔水一樣。

地區越向北，伙食就越差，很多公司食堂請的不會做菜的大媽做，所有菜都是水煮，都不捨得放油。

到了節假日，發的月餅可能都吃不了，硬邦邦的。

所以說，到一家公司去面試，走之前到食堂去看一眼，就知道值不值得留下來了。

這個判斷，可以說99%準確。

前世，郝強在工廠打工，住宿條件差，吃得更差，日子過得那個苦啊，感覺還不如在家裡打地鋪吃鹹菜，收入是少一些，但過得快樂。

在其他福利待遇上，由於幾家子公司尚未盈利，郝強給不了什麼，但吃住方面，一定要有保障和質量。

要不，開什麼工廠嘛。

開吸血工廠，把人當奴隸使喚，被人揹後戳脊梁骨，那不是郝強想要的。

也許，太有良心的企業家賺不了錢。

但是，太摳門的企業家，企業肯定做不了大。

喬遷結束後，郝強把精力轉到f1批次生產工作和三元鋰電池研製工作上。

10月15日就是廣交會了，他打算在廣交會上展覽f1，開始向外界宣傳未來科技集團的產品。