第140章 夜色驚險 (第1/4頁)
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對於一家新建公司而言，人才招聘並非易事。
不少應聘者初聞獵頭公司開出的薪酬待遇時，無不心動萬分。
但一旦獲知是家新成立且規模不大的公司，興趣便迅速消減。
這些擁有十多年工作經驗的面試者，主要憂慮難以在新公司長期發展。
另一方面，能被獵頭相中的，無疑都是各自領域的佼佼者，他們並不擔心謀職無門，自然會優先選擇更加穩健的企業。
郝強理解應聘者的考量，換作是他，也會作出相同選擇。
為此，他再次與獵頭公司溝通，提高薪酬水平，使之位居同行前列。
與此同時，郝強計劃成立集團公司。
此前他的條件尚不足以成立集團，但如今時機已然成熟，以集團公司之名亦不顯突兀。
這一做法不僅有利於資源整合與調配、人才招募，還可降低管理成本，提高銀行授信額度。
成立集團公司後，各子公司的財務仍將獨立核算，江影將不再是餐飲公司的財務經理，而是上升為集團財務經理。
幾天後，
天盛大廈第10樓，人間煙火餐飲公司。
會議室裡，郝強和新報到的三位核心人員匯聚一堂，正準備開個小會。
此前，他委託獵頭公司為他物色了一名機械行業出身的副總經理和幾名工程師。
經過郝強的面試之後，他們如今已正式入職。
副總叫林巖，今年37歲，個子一米六出頭，半禿頭，他老家在蓉城，1990年畢業於哈工大機械工程專業。
1990年—2000年，他任職於某國企機床製造公司，從技術工程師做起，到工程師，轉崗做質量管理，後來又轉到生產管理。
然而，該國企薪酬待遇一般，後期經營狀況每況愈下，加之家庭生活壓力，林巖不得不選擇跳槽。
2000年—2005年，林巖加入某機械裝置製造企業，擔任生產副總，主管生產製造工作。
當時他擔任生產副總的年薪約為12萬元，恰逢合同將至期滿，被獵頭公司發現並邀約加入郝強的公司，郝強開出的年薪為17萬元，薪資待遇較之前有了大幅增長。
這個薪酬，如果放在2020年，與年薪幾十萬相差不大。
當然，如果按照目前的房價來說，那如今的年薪17萬元的價效比就高了。
在機械行業，除了那些頭部企業之外，郝強給出的薪酬待遇基本可視為該行業的頂薪水平。
在上世紀90年代，哈工大的畢業生實屬鳳毛麟角，大多數人都選擇進入國有大型企業或政府機構任職。
從這個角度看，林巖的職業發展相較同窗同學而言，只能算是中等水平。
但如果單從薪酬待遇來衡量，他的收入則可稱得上相當不錯。
郝強決定錄用林巖，除了他豐富的工作經歷和紮實的專業功底之外，更重要的是他給人一種誠實穩重的感覺，沒有那麼多心眼。
高層人員有較長的試用期，長達六個月。
在這段時間內，如果林巖的表現不佳，郝強也可以選擇解除合同。
此外，辦公室裡的一名工作經驗12年的高階焊接工程師方彬，同樣畢業於哈工大，將擔任公司的焊接技術主管。
在前幾年，他自費培訓獲得ＩＷＥ資質，主要負責焊接工藝、焊評、焊接工裝和現場焊接指導工作。
未來，摩托車公司的車架主要工序為焊接，因此方彬這一崗位的職責至關重要，可以說產品的焊接質量如何，將直接取決於他的工作表現。
在與方彬交流時，郝強詢問了許多現場焊接問題，方彬都能對答如流，給人以專業精湛的印象。
他的年薪是10萬元，比大多數工程師薪酬都要高。
這年頭的工程師薪酬本來就高，但幾年過後，薪酬提升幅度並不大。
辦公室裡還有一位技術副經理，叫鄭毅，35歲，他將負責電動摩托車的整體設計工作。
至於技術經理、技術總監或總工程師等更高階別的崗位，郝強暫時空缺，打算留給更加優秀的人才來填補，只是目前公司規模尚小，暫無這些高階職位的實際需求。
“今天是我們的第一次小型會議，歡迎各位加入未來摩托車公司的大家庭。”郝強面帶微笑，先是簡單介紹了在場三人的情況。
接著，他說道：“新廠房目前正在建造中，預計半年後可以投入使用，
