重生2004：我寫字能賺錢

第432章 人間煙火股權激勵 (第2/3頁)

，業績股票、股票期權、虛擬股票、員工收購、無償贈與等。

業績股票，指激勵物件達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票，一般用於職業經理人和高層；

股票期權，指激勵物件可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票。說到底還是得自己花錢買，只不過價格低。如果上市股價暴跌的話，那就虧大了。一般用於職業經理人和高層。

虛擬股票，激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

在企業發展的道路上，股權激勵模式猶如一把雙刃劍，其選擇和實施都需要慎之又慎。

未來科技集團面臨的情況獨特，採取的股權激勵方案也必然與眾不同。

還有一個非常關鍵的問題，這個股權從哪裡出？

是郝強個人呢，還是全體股東？

若是郝強個人行為，其他股東自然喜聞樂見。

但若涉及全體股東，其他股東不一定樂意。

牽涉到錯綜複雜的利益關係，不是一兩句話能夠說得清楚。

郝強不差錢，但並不代表股份就能亂給。

但股權激勵有利於公司，其他股東也受益，那就是全體股東行為，只不過，郝強比其他股東付出更多而已。

最終，他選擇了一種兼顧個人付出和全體股東利益的方案，可謂煞費苦心：

1. 他個人持有81%股份，無償拿出1%獎勵員工。

以目前的估值，1%股份相當於3.5億元。

2. 再從個人股份中拿出1%用作股票期權，讓公司中高層有機會以優惠價格購買公司股票。這部分錢，就直接轉入郝強個人的錢包，可不屬於公司資金。

3. 從全體股東手中抽取約3%股份，作為虛擬股票，激勵全公司上下齊心協力。

這幾年，郝強沒怎麼管理人間煙火，純屬於甩手掌櫃，目前能維持這個成績，公司中高層管理者的貢獻很大。

若是不給下屬獎勵，他們估計要心寒了。

另外，給予股份激勵和獎勵，可增強他們對公司的歸屬感，還能將個人利益與公司發展緊密聯絡在一起。

捨得捨得，有舍才有得。

要不然，他們怎麼給郝強賺錢呢，畢竟他持股最多。

接下來的一段時間，郝強投入到EbL光刻機研製上。

晶圓廠投產不是問題了，目前已經開始試生產了，但只有一臺裝置。

青龍8124車載晶片處於功能驗證、效能測試和可靠性測試階段，預計五月份進入流片階段，也是量產前的準備，已經屬於後續階段了。

但是，EbL光刻機裝置還在研製中，進度最慢。

郝強有些焦慮，公司向全國大規模招聘晶片人才，如今弄得國內同行皆知，說不定國外同行已經知曉他公司的動靜了。

只不過，目前未來科技集團還沒有什麼晶片成果，所以放任。

所以，雖然公司已經研製出高純度的單晶矽，但郝強並沒有向相關部門彙報，儘量隱瞞，更不可能向媒體曝光。

其實，單晶爐耗電非常大，在接電網時，鵬城相關部門就知道未來科技集團在研製晶圓了，只不過不知道具體進展而已。

只要不曝光成果，問題不大。

若曝光了，估計引發一系列的曝光，包括晶片製造。

除了EbL光刻機，未來科技集團也研製刻蝕膠和光刻膠，直接一步到位。

若不然，沒有輔助材料，無米之炊，一樣被老外拿捏。

郝強每天在公司忙碌，回到家裡，看到兩個小寶貝，一切煩惱全沒了。

七個月大了，已經會喊“爸爸”了，想大小便的時候，也懂得喊大人了。

果然，孩子的思維力高就是不一樣。

郝強閒的時候，就陪孩子玩積木，教說話，唱歌。

等到一歲多的時候，再讓專業的育兒老師教他們。

幾天後，

轉眼間已是2月20日，星期日。

粵省政府舉辦的粵商大會如期而至，今年的主題是“全球粵商、世界灣區、共享未來”。

這場盛會旨在為全球粵商搭建一個多元化的交流合作平臺，涵蓋投資興業、科技創新、綠色發展以及積極參與“一帶一路”建設等多