第448章 選擇技術 (第2/3頁)
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題等等。
這是一個非常大的領域，暫時不在郝強的考慮範圍內。
而超級計算機，則是公司急需的。
集團發展晶片，自然要發展處理器，順便發展超級計算機自用也是應該的。
在大規模數值計算、氣候模擬、金融建模等領域,超級計算機仍然佔據主導地位，它更可靠、更通用,可以處理更廣泛的問題。
當然，量子計算機是未來趨勢。
在某些最佳化問題上,量子演算法可能比經典演算法快1000倍以上
而在量子化學模擬方面,量子計算機可能比超級計算機快100-1000倍。
甚至在某些特定問題上,量子計算機可能比最強大的超級計算機快數百萬甚至數十億倍。
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值得一提的是，量子計算機並非在所有任務上都優於超級計算機，許多通用計算任務仍然更適合傳統超級計算機。
所以說，先發展超級計算機最合理。
等未來有機會的話，再研究量子計算機。
就像現在給郝強一枚核彈，還不如一把ak47實用一些。
第三項技術雖然有可能是備受期待的飛行汽車，但他還需要進一步論證其可行性和市場前景。
至於第四項技術，郝強的腦海中浮現出幾個模糊的概念，但都還不夠成熟，需要更多的調研和思考。
暫時就這樣吧。
郝強梳理完技術規劃後，感覺思路豁然開朗。
長時間的深度思考讓郝強感到些許疲憊，他決定暫時告一段落。
他起身伸了個懶腰，活動了下有些僵硬的肩膀，然後踱步回到書房。
坐到舒適的真皮椅上，開啟電腦，登入了公司的內部社交平臺。
作為一家規模龐大的科技公司，員工數量眾多，公司建立了多個大型聊天群組。
為了維護良好的工作氛圍，這些群組明確禁止討論工作相關內容，主要用於公司釋出重要通知，以及員工們在業餘時間分享生活趣事。
為了保護員工隱私和防止外部人員滲透，群組採用了特殊的匿名機制。
每個員工只能看到其他人的註冊號碼和頭像，無法查詢他人的工作崗位和職位。
只有後臺管理人員才有許可權檢視完整的員工資訊。
這種設計讓員工們能夠在輕鬆自在的氛圍中交流，不必擔心身份暴露或職級差異帶來的壓力。
郝強選擇進入其中一個大群，他的頭像是一隻動物，沒人知道這個普通的頭像背後竟是公司的掌舵人。
他悄然潛水，默默觀察著群裡的動態。
瀏覽中，郝強發現不少員工正熱烈討論著鵬城的房價走勢及公司周邊的樓盤。
一些員工在群裡分享自己新裝修完工的房子照片，引發了群裡一陣陣羨慕和讚美的浪潮。
0009587：“咱公司小區附近的房價都漲到18萬元了，這幾年漲得有點誇張了。”
：“還好吧，今年，鵬城房價比較穩，略有上漲，楠山區均價22萬元。”
：“還是咱們公司房子好啊，幾千塊錢就買到了。”
0：“今年年底第二輪選號，希望能抽到前排。”
0：“羨慕可以選號的同事，我是新人啊，還要等兩年呢。”
：“好奇問一下，咱們董事長有沒有結婚？”
：“樓上提醒一下，根據公司保密制度，群裡禁止聊董事長的私事，也禁止在群裡打聽他人私事。你若感興趣，可以直接去問董事長吧，嘿嘿。”
：“哦，不好意思，新人不懂規矩。我待在車間，大半年沒見過董事長了。”
：“董事長事務繁忙，想見他是挺難的，只能等到年會了。”
……
資訊滾動非常快，郝強看了十來分鐘，並沒有參與發言。
他時而微微點頭，時而若有所思。
只有透過觀察員工聊天，他才知道員工的生活動態，生活壓力和追求。
他曾經也是從最基層做起，經歷過普通員工的酸甜苦辣。
然而，隨著公司的不斷發展壯大，他的位置也越來越高，視野越來越寬廣。
長期站在企業的頂端，郝強意識到自己很容易忽視普通員工的日常生活和真實感受。
一個優秀的領導者不僅要有高瞻遠矚的戰略眼光，更要時刻保持對基層的
