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「陸哥！」耳機那頭陡然炸起一聲喝止。
陸琛頓住，輕笑：「真不要我教？」
「不要。」
賀曉遠語氣堅定：「我已經有思路和判斷了。」
陸琛沒問什麼思路什麼判斷，轉而道：「你覺得這次的考核，是隻有唯一解，還是各種解決辦法都可以有？」
賀曉遠：「你問我的看法嗎？」
陸琛：「嗯。」
賀曉遠沒有猶豫，果斷道：「我認為只有一個解決辦法。」語氣斬釘截鐵，「這個辦法，不出意外，就是我現在的思路。」
陸琛有些驚訝，又欣賞這樣的態度：「看來你對這次考核已經很有把握了。」
賀曉遠：「嗯，差不多吧，八九成。」
陸琛含笑：那就拭目以待，看看週三的考核，他到底會有怎樣的表現。
週三，管培組五十多號人齊聚人事部那層的大會議廳。
參與考核的管培生們午飯後就提前到會議廳，基本人人正裝、襯衫西褲，比當初終面還要正式，氣氛也透露著正經，一一拿自己的筆記本連會議廳的多媒體網路，為不久後的考核做準備。
一點多，陸續來了不少陌生面孔的管理層，依次在會議通靠前排中央的位置坐下。
賀曉遠掃了眼，有輪崗時就見過的部門負責人，也有很多不認識。
一點半，包括管培在內，會議廳裡烏泱泱坐滿了人。
賀曉遠和一組的人坐在一起，幾人低聲聊著：
「這麼多人啊？」
「我也發現了。」
「我當就一次『小考』，來幾個人就了不得了，這陣仗有點嚇人啊。」
……
身邊的鄒帆平這時候拍拍賀曉遠的肩膀，示意他看一個方向，賀曉遠看過去，發現會議廳一角竟然架上了攝像頭。
辛蕊也看到了，一驚一乍：「不是吧，這也要錄影存檔啊？」
袁淼這時候又示意他們看某個方向。
大家看過去，發現二組那邊，秦乘飛正和一個穿著西服、高管模樣的男人聊天。
大家都沒忘記二組當初可是直接找到歲歲星創作人做資料背調方面的參考的，此刻看見秦乘飛和高管一起，所有人都有一個相同的感覺：這哥們兒真是牛啊，無論哪方面。
眼看著考核快開始了，鄒帆平捂了捂胸口：「我這心啊，是真有點虛。」
賀曉遠沒虛，他摸出手機，看到陸哥給他發了條訊息：【快開始了？】
賀曉遠：【快了。】
陸：【上臺別緊張。】
陸哥：【笑哭jpg】【我不緊張。】
兩點一刻，在人事部同事的主持下，考核正式開始，廳裡一下靜了。
第一個上臺的是三組的蘇暮，蘇暮站上臺，手裡拿著遙控器，ppt就在她身側，第一頁展示了蘇暮今天的匯報標題：《如何最佳化早已被淘汰的網際網路社交產品——歲歲星。》
……
考核在略顯正式和緊促的氣氛中進行著，單人匯報的總時間限制在十分鐘內，要求非常嚴格，超過一會兒都不行，有人超了時間，直接就被臺下負責評分的高管打斷了。
隨著考核的進行，管培組很多人為了確保等會兒上臺的表現，不少都抱著電腦做最後的準備。
賀曉遠屬於少數筆記本合著、也在聽匯報的那一撥裡的一個。
他有些意外目前已經上臺的管培組同事的思路和判斷——基本分成了兩類，一類認為歲歲星既然已經被淘汰，要麼砍掉要麼最佳化；一類覺得歲歲星這樣的社交產品還有拯救一下的可能，可以從哪些方向做調整改變，甚至提到給產品取新名字、做全新的營銷策略。
目前為止，沒有一個人和他的思路判斷重合。
賀曉遠認真地看著聽著，雖未質疑自己，但也不免會想：難道是他想岔了？
後來袁淼和葛鹿鳴陸續上臺，袁淼的思路是把歲歲星和公司某種型別的遊戲做整合，葛鹿鳴的想法則是擴充歲歲星的功能。
賀曉遠聽著，不得不承認，這樣最佳化的方式很有可行之處。
到秦乘飛，這位的思路更開闊——他提議將歲歲星提出來，單獨成立一家公司，用以開發歲歲星。
同時詳舉了幾大可以開發的方向：婚戀、遊戲、娛樂。
得到了臺下高管的興趣，問了一些細節問題，秦乘飛一一作答。
賀曉遠全神貫注地看著，
