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季蒙
這天早上，季欽發現雖然員工沒有講話，但是卻會透過即時聊天工具等等說些無關話題。
於是季欽找到一家軟體公司，要求開發一個程式，安裝到每一臺電腦上，自動記錄輸入法上面呈現過的字，然後總結出來一份報告給他，這樣便可得知他們說過一些什麼話。並且，這個程式還能計算員工們在聊天工具上面傳送和接收的字元數，最後排序，看看誰上班時間聊得最多。季欽打算，一個月後開除上班時間廢話第一多和第二多的人。
……
雖然公司規定不許說話，但是周醉顯然不會在意。
晚上，周醉就把一個同事叫了出去。
“聽說前一陣子季欽想要開除季蒙？”
“……”對方有點猶豫。
“我不會說的，就是問問看。”周醉說，“你放心好了。”
本來這是不該講的，但她實在被周醉電得有點暈：“那，你千萬別說是從我這聽的啊。”
“當然。”
“前一陣季總和副總髮生過正面和公開的衝突，鬧得是挺大的，季總很不開心……”
“嗯。”
周醉聽說過這件事。不久之前，季欽提出一個計劃，季蒙激烈反對，但是季欽沒有理會，一意孤行。後來果然失敗，員工議論紛紛，說果然還是季蒙的性格和能力更加適合管理公司，比起一直使用鐵腕手段的季欽要好太多。
“而且副總以前還開除過季總喜歡的人……借題發揮，先斬後奏。”
“嗯。”
“然後前一陣子正好副總被懷疑有經濟問題而被檢察院帶走，公司以其不能按時出勤為由，決定先停職三個月，期間沒有工資沒有補助。後來，一切都證明“招商過程中謀取不正當利益”的匿名信是子虛烏有。但是，公司卻認為，這個副總在停職接受調查期間拒絕與公司合作，沒有按照規定通知公司案件進展和復職時間，決定將其解僱。其實我倒覺得季總也沒想要真的開掉他的弟弟……就是想讓他弟弟從今往後聽話一點。”
周醉點了點頭。
其實季欽的想法並不難理解。不管季蒙所持意見多麼不同，他畢竟是下屬，最後做出決定的人還是季欽，季欽承擔一切責任。季蒙可以說出看法，但是他也只能服從上司，正面公開地發生衝突卻是有些越線了。搞得人人皆知，季欽最後沒有成功，被人指指點點，實在很不好看。如果以後季蒙經常反對季欽，背後還有員工支援，那季欽這總裁以後就很難做了，總不能次次都讓步給下屬，這次季欽失敗，但不證明總會失敗，想要弟弟以後收斂一點也是正常。
不過，季蒙做事一向很有分寸，那個時候恐怕真的急了。
“然後呢？”周醉問。
“但是副總找的律師很好，證明了副總一直非常配合公司政策按時報告情況……然後副總要求復職
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