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“上啊！”鄒健吆喝道。
周志偉急忙跟著加入戰局，然而一班的同學們很快就發現，他們的存在除了能幫襯幾個拳腳外，幾乎就是多餘的存在。哪怕二班那群兔崽子一直在吹噓他們散打實力高強，但是到了韓睿面前那就是送上門捱揍的貨啊！
“韓，韓哥，你悠著點啊！”鄒健在戰圈外跳著腳喊。打得太重了醫藥費不好辦啊！
韓睿一甩額頭的汗珠，雙腳一個爆踢，最後一個頑抗的二班學生終於不支倒地。
“來呀！”韓睿站在場中央，慢慢吁了口氣。
沒人動，還打，打個屁！
“不打啦？”韓睿有些失望，剛剛活動了筋骨，還沒過癮啊！
眾人齊齊搖頭，您夠了吧？！
“真沒勁。”韓睿從褲兜裡掏出一疊錢，塞到鄒健手裡，道：“領他們到診所看看，我把著勁兒呢，都是皮外傷。”
把著勁兒……眾人一圈圈的蚊香眼，韓爺您要不要這麼囂張？！使出全力他們還有沒有命在？！
交代完後事，韓睿大搖大擺的走了，他還沒發洩完，要去找盛行遠再幹一場！
留在原地的眾人只覺得韓睿的背影寫滿了無限恐怖，這他媽還是人嗎是人嗎是人嗎？
經此一役，陸院再無一個學員敢頂撞韓睿，因為誰也不知道韓睿的拳頭到底有多硬。當然後來到槍法戰法等等課程時，韓睿已經是眾人高高仰望的存在了。
再後來，沒人敢叫他韓睿，一般都稱他韓爺。
強大到無敵的存在，唯有稱爺。
作者有話要說：真對不起到HJJ看文的各位，朗不知道格式貼錯被刪帖了，抱歉抱歉~~~~~
102
102、第一百零二章 。。。
盛行遠徹底在H市紮根下來。
不僅是因為韓睿在H市，更重要的是經過H市分公司的一系列事件已經讓他對未來的事業有了具體的努力目標。
經過炸樓等一系列大動作，H市分公司今年想要實現盈利已經不可能，財務經理報給他的資料顯示，今年公司至少會虧損一千萬。但是盛行遠並不在意，錢沒了可以再賺，信譽沒了可是多少錢都賺不回來的，更何況盛氏的信念是蓋好樓，蓋結結實實的好樓，蓋能讓消費者放心入住的好樓。
為了趕工期，盛行遠實行了新的激勵政策，工人們都在加班加點的幹活。但是盛氏除了高額的加班費外，還給工人們制定了最高加班限額，這一人性化關懷更讓工人們熱情高漲，直呼以後就賴在盛氏不走了！
“你他媽就是天生的奸商！”韓睿看著工地上熱火朝天干活的工人，簡直不敢相信自己的眼睛：“不過施了點小恩小惠，就能讓人感恩戴德成這樣！勞動人民也太沒追求了！”
“你說的我也太損了，咱這是人性化管理好不好？”盛行遠領著他參觀整齊乾淨的宿舍區，得意道：“看看，像不像新兵宿舍？”
“差遠了好吧？”韓睿挑剔道。
“你別雞蛋裡頭挑骨頭，你到全城的工地裡去看看，有哪家像咱們家宿舍這麼幹淨整潔的！”
“你還真當他們是當兵的啊！”
“這樣比較好管理嘛！”
“我看你是洗腦洗得比較徹底！”韓睿嘖嘖兩聲，搖了搖頭。
“你這話可就過分了啊，咱倆不都那麼過來的嘛，多好。”盛行遠拉著他往食堂走，一邊走一邊小聲說：“我這不是想多賺點錢，好養你嘛！”
“我用你養？”韓睿斜睨他一眼：“老子吃穿住行國家都管，哪像你個平民百姓！”
“是，是，我錯了。”盛行遠笑道：“我該努力敗家讓你養，不過國家給的津貼夠咱倆花嗎？”
“唔……一分錢掰兩半，吃糠咽菜也差不多吧！”
除了改善工地上的工作環境外，盛行遠還在公司裡實行了一系列的新措施。
比如說透明的升遷獎勵機制，可以以年限分類，也可以以貢獻分類，考核的辦法全部上公司內網，任何人有異議都可以直接提出，可以匿名。但是提出的意見必須有理有據，否則不予採納。
另外還建立了創新機制，鼓勵員工開動腦筋集思廣益，如果被公司百分之六十的人認可這項創新，那麼公司就會給予相應的獎勵。如果是對公司發展有重大貢獻的，獎勵的內容可是會豐厚到讓人尖叫的！
一時間，H市分公司前所未有的活躍起來。因為越來越透明的管理，所以公司內的競爭開始了良性
