第22部分 (第1/4頁)
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“哦，這些人還沒有養成良好的敬業精神，我要用阿斯通的管理方法，把他們以前那種散漫和不思進取改變過來。”周惜雪顯得信心滿滿。
歐升達不急不躁地道：“惜雪，我怎麼覺得你有一種高高在上的感覺啊。你要明白，一個公司有一個公司的企業文化，這種文化的產生是有一定歷史原因的，不要想著在一定時間內就能改變。你現在是副總裁，你的一個決定，就可能改變一個人，甚至一群人的命運。改變得好，事業會飛速發展；改變不好，也許會成為你的滑鐵盧。”
周惜雪想說什麼，忽然又把話嚥了回去。
半晌，她才幽幽地道：“歐董，也許你說的是對的。我來到之洋公司以後，發現我在阿斯通那裡得心應手的一些東西在這裡完全不好用，時間長了，甚至發現有很多牴觸，也許我是該思考一下了。”
歐升達點點頭：“如果你並不是真的關心你底下的人，你永遠也不會成為那種他們會撇下一切去跟隨的領袖。一個老總，要做好事情，必須先用好做事情的人；要用好人，必須要了解他們的實際情況；要想了解他們的實際情況，就必須深入到他們中間；要想融入他們中間去，就要跟他們做朋友，不要總高高在上。”
“謝謝。”周惜雪忽然小女人一般聲音低了很多。
歐升達的目光雖然空泛，但她窄裙下面白白的大腿還是很誇張地湧進他的眼簾。這畢竟是之洋的女朋友，他站起身來，儘量躲開那種誘惑。
他走到視窗，望著外面，海面上混沌一片，往日的碧海白帆已經不見，海天都陷入灰暗的霧氣之中。
“歐董，我是越來越佩服你了。”周惜雪也走到窗邊。
“得了，怎麼突然說起這個來了？”
“以前我們在一起，我只是覺得你說話幽默、豪爽，現在我發現你很有現代企業管理天分。跟之洋比，他更像是一個浪漫的詩人，而你則像是一個在船尾默默工作的舵手。詩人的浪漫和他所目及的一切，都是舵手所掌握的。”周惜雪聲音溫柔了很多，完全沒有了剛才的霸道，這女人變化真快。
歐升達向旁邊走了一步：“千萬別這麼說，之洋有之洋的優勢，他對新事物敏感，容易接受新的東西。比如當年，他就看準了通訊裝置這個市場，我卻覺得那些東西很虛。所以，那時候我們才分開了，不然，我倆沒準兒現在還在一個鍋裡攪馬勺呢。”
“那不一定，也許你們當初分開是正確的，主動的分開比被動的分開好。之洋太理想化，你又太務實，要是在一起，恐怕會有不可調和的矛盾。現在則不同了，你們各做各的，互相支援，所以才保持了友誼。”周惜雪道。
“你的意思是，我們當初要不分開，現在會成為敵人 ？＇…＇”歐升達問。
周惜雪目光炯炯：“至少關係不會像現在這樣進退自如。”
歐升達搖搖頭，嘆道：“也許你說得有點道理。不過我想，之洋不會出現那種情況的。”
“你別太自信，那是沒有一種東西讓你們產生那種矛盾。”周惜雪看著歐升達，眼睛裡有種不明的東西。
“歐董，你說我怎麼才能叫我的團隊做到我這個大腦想什麼，他們就會像肌肉一樣迅速作出反應？”
歐升達笑了一下：“惜雪，我不瞭解你目前的處境，所以我也拿不出什麼良策。但是，你要注意，做管理的人最危險的時刻，就怕方向感喪失；方向感一喪失，營盤就會亂。”
“嗯？”周惜雪似乎有些疑問。
“歷史的更迭，很可能就是在人性深層次的變更中被改寫的。你要記住，做正確的事比正確地做事重要。”歐升達似乎是自言自語。
“真正的智慧，是經歷大風大浪、層層苦難自己悟到的，光知道、看到，境界還是無法達到。歐董，以後我得多請教你才行，我沒有國內企業工作經驗，有時候不懂的地方還要請你指點。”周惜雪看著歐升達，似乎很誠懇。
“之洋對企業的瞭解不是比我更深？”歐升達問。
周惜雪輕笑了一下：“可是，他更多的是些理想化的東西，我要的是能夠使用的武器。”
歐升達想了一下道：“也許你需要一次蛻變。”
“蛻變？”周惜雪似乎有點不解。
歐升達正視著周惜雪：“蛻變是夾雜著童年、性格、社會閱歷、思想在某一逼迫環境下的裂變升級。也許在這個環境下，你能完成這次蛻變。”
周惜雪點點頭，輕輕地嗯了一聲。突然間，周惜雪似乎變成了另外
