第36部分 (第2/4頁)
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要老是‘報告首長’，就像你平時聊天那樣。你對A大隊目前的狀況還滿意嗎？”
“不滿意。”成才回答的很乾脆，對面的五個軍官都明顯一愣。
成才很清楚，這個問題只不過是個噱頭，少將想要問的問題在後面。在軍隊中，上級首長問你什麼你必須回答什麼，很少給你發揮的機會，這樣的話，你只能跟著他的思路走，很難表達清楚自己的觀點和想法。既然他們料定自己會說“滿意”，那麼自己反其道說“不滿意”，這樣不但可以勾起他們的好奇心，也可以打亂他們事先的安排，讓他們跟著自己的思路走。
“哦，”少將來了興趣：“能具體說說嗎？”
“我曾經在T師702團鋼七連呆過。鋼七連是裝甲偵察連，702團的尖刀，全團最牛氣的連，也是訓練強度最大的連。我們這些七連的兵也都目中無人，不可一世。後來回想起來，真是夜郎自大，不知天高地厚。
我參軍一年半後，第一次參加了山地演習。那一次我們團敗得很慘，戰損比高達15：1；即便是鋼七連，戰損比也達到了9：1。那是我們連第一次輸了，而且輸得這麼徹底。但是我們卻明白了，原來自己是井底之蛙，其實山外還有山，天外還有天。
也就是那一次，我第一次聽說了老A。
和我們七連比起來，老A的裝備好太多，而且其單兵素質極高。最最主要的是他們的戰場意識極強，他們不是在表演，比賽，演習，他們是在打仗。
對鋼七連這樣的常規部隊來說，失敗是體現在戰損比上的。而對老A來說，失敗就要付出血的代價，甚至是犧牲生命。
我們不能只看到目前的對手，我們要放眼世界，找出自身跟頂尖國家的差距。我們還要放眼未來，未雨綢繆，為下一場戰爭坐好準備，不光是高尖端武器的開發，更重要的是人才的儲備。
滿足現狀，停滯不前，不思進取會毀了整個老A。所以老A要不斷進取，不斷改革，不斷創新。
所以——”成才緊緊盯著少將的眼睛：“我永遠不會滿意。”
少將一臉瞭然與感概：
“是啊，軍隊改革可是個大問題。很多老部隊進行了體制變動，他們以為這樣就算結束了，殊不知改革不是一蹴而就的，改革要堅持不懈，持之以恆。”
“是，同時還應該根據情況隨時進行調整。”
“那麼中校，”少將簡直是和顏悅色了：“你認為老A的大隊長應該是什麼樣的人。”
“這——”成才故意滿臉的猶豫。
“放心，我只是隨便問問，不記錄在案的。”
“嗯——，他應該有睿智的頭腦，敏銳的目光，清晰地思路，果斷的決擇，從容的應對。此外他還應該有戰略的高度，發展的眼光，創新的思維。當然除此之外，他應該有親和力和包容心……”
“呵呵——”少將笑了起來：“好，謝謝你中校。”
成才起身敬禮，然後走出小會議室。當門在身後關上時，成才長長地吐了一口氣。 收藏 評分 分享 轉發
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2010…11…28 17：27 154
一五二
晚上成才在靶場進行完夜間加訓後回到辦公樓，掏鑰匙開啟辦公室的門，進屋開啟燈，轉身剛要關門，就見吳哲東張西望地從自己辦公室裡竄了出來。成才剛要開口問他，就被他一把捂住了嘴巴，然後門被他迅速地關上。成才一下開啟吳哲的手：
“鋤頭，你要謀害後宮之首，打算把菜刀扶正啊？”
吳哲伸出食指放在嘴唇上，做了一個靜音動作。
“幹嗎呢？”成才沒理他，轉身朝辦公桌走去：“弄得神神秘秘的。”
可還沒走到桌前，燈就滅了。成才停住腳步不解地問：
“我說……”
與此同時就聽到吳哲滑到視窗，“嘩啦”一聲把窗簾拉上了。成才搖搖頭，往前走了兩步，摸到檯燈的開關，按了下去。
成才坐到辦公椅上，好整以暇地看著吳哲，他知道他為什麼而來，以吳哲的聰明，他是不可能察覺不到的，再加上他那“鍥而不捨”的探究精神，所以今天晚上剩餘的時光，估計就要全部搭給他了。吳哲一屁股坐在成才對面：
“花花，你沒覺得不對勁嗎？”
“什麼不對勁，我沒覺得呀。”
“就今天軍區來的那些人。”
“噢，你說的是這個啊，那個少將挺客氣的……”
