塵小春提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
中國人從不缺乏讀書高手，我們的學生在世界各大學的考試成績都是名列前茅的、我們的中學生在世界上幾乎每年都可以獲得奧林匹克數學、物理和化學比賽的大獎，而另一方面，我們卻缺乏真正能夠傲視群雄稱霸一方的世界大科學家；一方面儘管我們有一大批人可以成為知識豐富的讀書人，但另一方面我們卻發現真正能夠成就一番大事業的人則很少。除此之外，在中國我們還可以發現這樣一種現象：一個人的科學知識和他的人文素養南轅北轍，一個人的學術地位與他的文明程度勢不兩立，一個人的知識水平與他的道德標準分道揚鑣……
應該說，這是一種邏輯上的背離，但這種背離之所以在中國司空見慣並習以為常，我認為這無疑是一種教育理念和教育模式以及整個社會的價值觀的偏差所致。
招聘廚房與溫室花朵
前幾天我在一本雜誌上看到這樣一個故事，一個從名牌大學畢業的大學生，帶著一副盛氣凌人的架式來到了一家企業，當他發現老闆認為他的工作還不如一個沒有任何文憑的普通員工時，他那種不服氣的姿態在一種不可一世的狂妄中變得更為變本加厲，在他眼裡，一個沒有任何文憑的小人怎麼可能與他這樣一位名牌大學的畢業生來相提並論，於是他認為老闆是在有意與他作對，一氣之下，他離開了那家企業。為了進一步弘揚他這種孤傲的凜然之態，他又回到了學校繼續讀研究生。研究生畢業後，他又來到了一家企業，並由於學歷之高而深受老闆的重用，然而不久，老闆發現，這位盛氣凌人的高學歷者其實際的辦事能力還遠遠不如一般的職員，與此同時老闆還發現，由於他不可一世和由於高傲而獨斷專行的領導作風，從而使原本充滿團隊精神的一個部門變得怨氣十足、支離破碎，於是老闆憤然炒了他的魷魚。本來，這位高學歷者應該冷靜下來反省一下自己，為什麼會出現這樣的狀況，到底是他者的原因還是自己的不足。然而他卻不這樣想，他完全沒有意識到自己除了只會讀書考試之外，連一些基本的綜合能力都不具備，相反，他認為自己應該去讀博士，以便能夠到更大更著名的公司去展示自己的才華。於是，他又輕而易舉地考取了博士生。博士畢業後他卻尷尬地發現，當他去一家家公司應聘的時候，似乎沒有多少人對他感興趣了，一方面因為他所開出的條件太高，另一方面招聘者對此人簡歷中數次閃電般的工作經歷似乎看出了破綻。於是，在一次次的拒絕中，這位曾經不可一世的博士終於被無情的現實擊垮了。
在一間清貧的屋子裡，一頂碩士帽和一頂博士帽奕奕閃光地回顧著一個讀書人輝煌的昨天，在一個油漆已經脫落的桌面上，幾個泡麵袋展示著一個高學歷者今天的生活窘境。知識，當它脫離一種實際能力而僅僅成為一種文憑之裝飾物的時候，那麼這位博士的命運就是一種無法逃避的宿命，當鄭淵潔19歲的兒子，一個沒有任何文憑的“失敗者”以一家媒體網路技術總監的身份來仰視這位具有最高學歷但找不到工作的“成功者”時，我們會發現，在這位仰視者的眼神中一定會有一種被顛覆的藐視以及對知識本身的一種憐憫！
美國著名的微軟公司，他們對應聘者的要求首先基於以下四點：
是否足夠聰明？
是否有創新激情？
是否有團隊精神？、
專業基礎怎樣？
在上述四項中，中國人比較具備的是第一和第四項，而微軟公司最關注的第二和第三項，正是我們所普遍缺乏的必備素質。在微軟的考題中，經常出現以下這些問題：
為什麼下水道的蓋子是圓形的？
你和你的導師發生分歧怎麼辦？
給你一個非常困難的問題，你將怎麼解決它？
兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間為1小時，請在45分鐘內燒完兩條繩子。
這些問題，都是微軟用來考驗一個人創造性思維以及應變能力的。值得關注的是，在上述這些考題中，微軟的考官們所關注的不是什麼“標準”答案，而是看一個應聘者是否具有解決問題的獨到辦法以及富有創造力的想象。
在國外眾多企業五花八門的應聘考試中，有一種方式是我們前所未聞的，比如在德盛銀行的應聘考試中，最後入圍的決賽者必須根據德盛銀行提供的一份選單而下廚房做飯，誰能最終烹飪出一道色香味俱美的飯菜，誰就能獲得最後的勝利。為此，德國有一家著名的人才公司在其法蘭克福的總部還專門設立了一間“招聘廚房”，該公司的行銷主管納特高說：“廚房是最能考驗高階主管人員技巧的地
