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岑牧將各類定製化零件的訂單放出去，外面的工作人員會在訂購列表中看到，這些零件都經過明碼標價，事後岑牧需要付出真金實銀的代價，當然他也可以拿公司財務部的印章來進行籤付，機甲部有專用財務人員和公司財務部進行結算。
由此看，其實刑天公司的機甲部自負盈虧，隨時可以成為一個獨立的公司，這是海頓先生的成果，也可以看出他的勃勃野心。
而且，機甲部有一個非常有趣的設定，機甲部分科研人員和藍領工人，科研人員具備一定的學術修養，工資是固定；藍領工人大多是熟練技工，精於精工製造，他們的工資由底薪＋提成構成，從製作的零件中統計提成，在繁忙的時候，不少藍領技工的工資甚至超過了科研人員的工資。
可以說，這是刑天機甲部的一大創新。
岑牧的訂單放出去，立刻進入機甲部的待造零件列表，藍領技工按照公司約定的排班秩序，開始挑選自己能夠製作的零件，一般越容易製造、價值越高的零件會被優先挑選走。
今天，情況有點不同，岑牧發出去的零件訂單標價都很誘人，但是，接的人不多，不知出於什麼原因，外面鬧得沸沸揚揚。
這時候，海頓已經趕到了機甲部，看著交頭接耳的技工們，看著熒幕上長長的訂單列表，他驟起眉頭，這是什麼效率？為什麼零件訂單排那麼長？
海頓大聲問道：“今天怎麼回事？誰告訴我？罷工了嗎？”
眾多技工面面相覷。
其中一名技工回道：“海頓先生，你看……這些零件都是非制式零件，很多都沒見過，怎麼做啊？”
海頓走到一臺終端前，隨手點開一個零件，發現它不光有標價，還附上材質要求，詳細的3D模型資料和各項效能數值，非常精確具體，海頓連續番了幾遍，發現所有的零件做附了如此詳細的說明。
海頓反問道：“為什麼不能做？有這麼詳細的資料，模型、數值、效能要求都加上了，比客戶的訂單還要詳細，為什麼不能？難道你們只能做制式零件？”
那技工支支吾吾沒有說出個所以然來，其實道理很簡單，不值啊！
新的零件意味著新的工藝，更別提這些零件對於效能有足夠高的要求，很多零件並不是機器能夠直接加工出來的，還需要具備『金屬塑能』能力者的深層加工，這會導致效率大大降低，日均收入大減。
海頓親手組建這個部門，當然
