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，ceo蔡力行想用自己人，挖來了自己在臺大物理系上學時候的學長——英特爾前先進技術研發協理羅唯仁。
新官上任，為了坐穩位置，提拔幾個自己人也是正常操作。
但關鍵是你要看人下菜碟。
老梁這種研發能力ax的頂級技術大牛，對任何高科技公司而言都是最寶貴的人才，肯定是要留下的。
像總裁、副總經理、hr這種純管理人才，才是適合拿來立威的物件。
但偏不。
蔡力行的任人唯親，對梁孟松來說簡直是一種侮辱。
畢竟我牛都吹出去了。
已經有不少人提前去祝賀他升職。
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現在一搞，讓他成了整個公司的笑柄。
但凡要點臉，就不可能繼續留下來。
作為理工男，老梁還是要臉的。
有媒體報道，梁孟松離開的時候，曾“嚎啕大哭”。
梁孟松哭了，南棒卻笑了。
這時候的南棒正在全力發展晶片代工產業，雖然全球僅排第八，連中芯國際都不如。
但三星卻有魄力像張如京一樣選擇“逆週期建廠”。
砸了幾十億美元建設代工廠。
三星猶如黑暗中潛伏的鷹，緊盯著臺積電，並蓄力準備發出致命一擊。
韓國的晶片產業，同樣需要一個技術帶頭人，因為梁孟松的妻子是韓國人，所以三星派人找到梁孟松妻子，希望她勸說梁孟松到三星發展。
三星開出的價碼十分豐厚，年薪100萬美元，是臺積電年薪的三倍。
除此之外，考慮到梁孟松是因為缺乏尊重而離職，還專門派了公司的專機來彎彎接梁孟松去韓國上班。
這種禮遇和臺積電形成了鮮明對比，梁孟松根本無法抵抗。
這也是徐良願意親自帶著雷俊來迎接他的原因。
禮賢下士，從來都是上位者的基本操作。
由於梁孟松和臺積電有競業協議，並不能入職三星，所以梁孟松去了韓國成均館大學擔任訪問教授。
但人都到韓國了，具體幹啥臺積電還能管得著？
更何況，成均館大學就是三星控股的。
很快梁孟松被成均館大學“派”到了三星半導體理工學院教書，但聽他課的可不是一般學生，全都是三星的頂級工程師。
那時候三星在28n製程水平，正在向20n攻關，梁孟松看了之後說你們這樣跟在臺積電後面根本不行，要想擊敗臺積電，必須超越它。
有了梁大佬的加盟，三星晶片技術提高得飛快，直接越級反殺攻克14n，比臺積電還早半年！
就靠這半年的時間差，三星搶到了臺積電的蘋果a9全球首發訂單，甚至連臺積電好基友高通的訂單都搶走了一部分。
這給臺積電帶來的不僅僅是訂單損失，更多的是暴跌的股價，全部損失加起來有10億美元，當年淨利潤的三分之一。
這叛將張忠謀能忍得？
張如京我都收拾了，還收拾不了一個梁孟松？
很快，臺積電起訴梁孟松，指控他向三星洩露了臺積電的核心機密。
證據也很明顯：梁孟松沒去的時候，三星代工廠營收只有4億美元，去了之後就暴漲到12億美元。
臺積電還請外部專家制作了一份“臺積電／三星／ib產品關鍵製程結構分析比對報告”。
報告顯示：因為三星的技術源自ib，所以在2009年65n製程的時候，晶片結構還和ib很相似。
但到了45、32、28這幾代，竟然和臺積電越來越像。
到了14n的時候。
“單純從結構分析已經分不出系來自三星公司或來自臺積電公司”。
這跟梁孟松沒關係才叫有鬼了。
用臺積電的法務部長方淑華的話說：“就算他不主動洩密，在三星選擇技術方向的時候，只要他提醒一下，說一句‘這個方向你們不要搞了’，三星就能少花很多物力和時間。”
2014年，法院作出裁決，梁孟松敗訴，被迫離開三星。
梁孟松這個人是搞技術的，搞技術的人都會有一種執念，突破再突破，直到達到摩爾定律的極限。
而梁孟松從三星離開後，雖然錢不缺，卻離開了自己熱愛的技術事業，這對一個搞技術的人來說，比殺了他還難受。
