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底，雷俊就透過自己在美國ad超威半導體公司的老同學接觸梁猛松，後來還親自赴臺與梁猛松深談了一次。
大名鼎鼎的金凱撒要進軍半導體領域！
而且不惜工本的燒錢。
梁猛鬆起初對這事是持懷疑態度的，大陸半導體積弱已久，這個時候才進軍半導體行業，那是充滿了風險。
至於投資，他倒是不懷疑。
徐大老闆大手筆投資中芯國際，短短一年時間，就砸了近兩百億美元，給中芯國際建了四個新廠。
這種魄力，全世界也就這一家。
但徐大老闆除了投資中芯國際，還大手筆的投資京東方。
投資額絲毫不比中芯國際差，甚至還更強一些。
這種燒錢的速度實在是太嚇人了。
也讓梁孟松變得猶豫。
這個世界上太多人剛開始的時候魄力十足，砸錢，買人，一副要幹大事的樣子。
但進行到一半，資金缺口越來越大，且一直看不到回報的情況下。
開始變得猶豫，焦躁，後悔。
最後功虧一簣。
例子太多，徐良未必就不是其中之一。
所以他拒絕了雷俊的第一次邀請。
但他沒想到他依舊不氣餒，中間不斷地聯絡，給他介紹崑崙工業集團的發展戰略，介紹徐良的雄心壯志。
再後來，雷俊拿出了更大的誠意，給他和團隊漲薪，光給他就開出了3000萬華夏幣的年薪，是他在臺積電薪水的三倍，其他人也有不同程度的漲薪。
此外，崑崙半導體還承諾，承擔他團隊所有成員的離職違約金，補償他團隊所有成員的離職損失。
除了這些，雷俊還給梁猛松展示了京城在建的員工福利小區。
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內有別墅、複式、普通住宅等多種戶型，員工入職後全部免費分配入住，工作一定年限還可以低於市場價購房，或者因為員工功勳卓越，直接受贈房產。
針對外籍和海外歸國的員工子女就學問題，崑崙工業集團計劃建立一所國際化學校，提供從幼兒園到小學、初中、高中的小班化、雙語教學。
中芯國際也投資建設員工福利房以及廠辦學校，但崑崙工業集團的規格和標準，有過之而無不及。
看到這些東西，梁猛松相信了，崑崙半導體是動了真格的。
經過一番思考，梁猛松同意了加盟崑崙半導體，但新的問題又來了，臺積電各種設阻，不想放人。
“徐總，在這裡要向您說聲抱歉。
本來上個月就該過來的，可……唉！”
梁猛松本想解釋一番，可話到嘴邊，發現任何解釋都是多餘的，因為所有麻煩都是崑崙工業集團幫忙解決的。
徐良知道對方想說什麼，笑了笑：
“不必介懷。臺積電“捨不得你們離開”，那更加說明梁博士你帶領團隊的才華，個個都是精英。”
梁猛松身後三十多人的團隊，此時全部停下了腳步，都以好奇，甚至崇拜的眼神看著他。
他們每個人遞交辭職信的時候，臺積電都掏出了“金手銬”條款：
約定將股權激勵的50交給臺積電的境外公司保管，辭職後兩年內若為競爭者工作，視為放棄未發放期權。
而面前這位在全球聲名赫赫的金凱撒大手一揮。
全部買單！
他們這才能很輕鬆的放棄那些期權。
禁業競止條款中的補償金，他們也放棄了，面前這位徐總承諾兜底，並且已經把一部分補償金打到了他們的銀行賬戶上。
有部分人工作未到工作年限，提前離職的違約金也是面前這位徐總承擔的。
他們沒統計過徐總為他們來大陸工作付出了多少代價，但料想絕對不低。
儘管崑崙半導體是一家新公司，但他們還是很願意來這樣的公司上班，日子很有盼頭！
徐良和梁猛松寒暄了幾句，然後走向後者身後，和三十多名前來投奔的技術人才一一握手。
這麼親民接地氣！比他們灣灣首富富土康老闆強多了。
這是三十多名技術人員對徐良的第二印象，第一印象是重視人才、捨得花錢。
(本章完)
：()我的1999
