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才緊缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是納斯達克危機，鴻蒙都招不到這麼多人。
“招不到高水平的人才，我們就內部培養。”
徐良略作沉吟後。
“這樣，你組織一個內部培訓班。讓公司內的程式設計高手當老師，利用晚上和週末的時間培訓。
所有員工自願報名，不收取培訓費。
但接受培訓的員工必須簽署一年競業協議。”
“是。”
“對了，給願意當老師的員工給加班補助，優先提拔任用。”
雖然內部培養很麻煩，見效也慢。
但他寧願內部培養，也不願意去矽谷弄研發機構。
隔著太平洋，想要統籌管理太難了。
而且，現在鴻蒙的營收，還不足以支撐他在國外大肆擴張。
又跟俞軍討論了一下必應的未來發展後，徐良才離開這裡，找到了謝文。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
