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在城市地資料庫裡查詢了一下，這裡記錄了自由民和各大勢力的資料，算是城市官方的一個資訊庫，不過卻怎麼也找不到有關楚池的資訊，猜想這名字恐怕不是真實的。甚至那人在這裡沒有用楚池這個名字。
而很快。我就為基地裡的發展所吸引，把這事暫時忘卻了。
林遠果然是有料之人。他很快就給我們地集團發展提了很多有建設性的建議。
比如新成立了幾個部門，分別是人才培訓部，兒童人才發掘部，整個集團的財務部，拓展部，公關部等等，這些部門，原來並沒有地。
因為之前葉幫的各個產業部門，並不是統一管理，由是各有各管，直到我們接收之後，因為人手問題，索性全都統管了，讓凌芬一人任總經理，下面每個廠子每個營業部門就是一個分公司。
但這樣的整合，卻是還沒有一個明確地總公司分工，所有事情都還是由凌芬姐妹及招來的幾個人做，換句話說，總公司就是掛一個名，她們只是不斷的處理著下面反饋上來的資訊。
這個管理還是顯得混亂，不過因為是勢力性的發展，又沒有人會鬧事，只要各個部門運轉就基本沒事了，所以還看不出什麼弊端。
但那效率，則確實是讓人不忍目睹。
凌芬畢竟還是欠缺了一點經驗。
而林遠一加入，就展示了他不凡的管理才能。
對所有的產業過一過目之後，他對我說，“老闆，我們現在資金充裕，不擴大發展實在是可惜了，留著那麼多晶礦石堆放在倉庫也讓人看著心痛，這完全能夠把我們的產業提升兩個臺階，我們現在地武裝實力已經不弱，也是時候讓經濟產業進一步發展了。”
我馬上興奮了，“你有什麼發展計劃？我對這些不太懂啊。”
一邊地凌芬倒是有些臉紅，達到現在的程度她已經是力所能及了，再進一步，她恐怕處理不來。
林遠也不客氣，當著眾人地面，提出了發展意見，“首先，食物加工廠可以再擴大規模，增加基因培植棚，因為現在城市人口的增長速度也很快，以後食物的需求會更加大，這個產業不用擔心會有產品滯銷，其次是能量塊加工廠，既然我們已經控制了野外多處能量晶礦的出產地，可以獲得量大又穩定的能量晶礦，那為什麼還不擴大生產，而讓晶礦積壓在倉庫裡呢？”
這倒是說得不錯，不過我的本意的是要把這些晶礦石運回大城市，作為我在大城市裡的發展資金的，不過礦石這玩意，挖了後面還會有，現在我又暫時不回廣南城，倒是用在這裡也不錯，畢竟勢力增大了，這裡的發展也顯得重要，要是再積壓著，確實顯得浪費。
林遠接著說，“我們的人才培養跟不上，所以電子工廠只能為別人代工，不能生產自己的電子產品，這太可惜了。所以，我建議高薪聘請有關的技術人才，把代工廠改為正式產品工廠，這樣才能獲得更多的利益。”
現在城市裡各個勢力真正屬於勢力之下的屬民並不多，大多數市民都是自由民，這些原來被擄來的，在城市裡生活過一段時間之後，便會轉為自由民，不會受到原勢力的束縛。
這才大大增加了勢力之間的競爭性，也讓市民更加有歸屬感與安全感。
聽說在自由民制度出臺之前，城市裡的爭鬥的現象屢屢出現，永無寧日，人口也一直上不去……身不能自由，又怎麼能安心繁衍後代？單靠那些勢力成員顯然是不行的。
接下來，林遠又提了完善總公司各個部門的建議。
有他這麼專業的管理者，我們當然是沒有什麼意見，而凌芬則心悅誠服的做林遠的助手，幫忙處理大小事務。相信經過一段時間的學習，她的能力會大大提升。
這一次算是大整改，經過林遠一整頓，集團裡馬上大變樣，真正變成了極具發展潛力和競爭性的集團。
霹靂他們至此是真的放心去進行戰鬥訓練，不再擔心運作的問題。
在戰鬥方面，我們始終都沒有招聘的方式招收各種戰士，全都是經由我治療的變異獸人戰士，其中有一部分已經適應，展現出強大的實力，但是畢竟不是異能者，一個勢力，如果沒有各種輔助性質的異能者，顯然是難以稱得上強大。
因此，從自由民中尋找挖掘這些異能者是不可避免的，那些初覺醒的異能者，往往要經過正規的訓練適應，才能發揮作用，我們現在設立一個人才挖掘部門，就是專門搜尋那些有專門人才，或者是初覺醒的異能者，然後在別的勢力未發現之前，把這些有潛力的人才招到門下。
