網遊之人類進化史

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順應標準化的潮流——網路上能夠輕易的找尋到最佳方案，自然就大家一樣。同時銷售供應渠道也完全的民主化了——即使在商場購買的商品，也一定在網路上做過了充分的比較。零件製造商們沒有理由不嘗試一下提供更大件的半成品直接提供給規模更小的個性化製造商。

這些販賣半成品的企業就是組裝件公司。

聯機的公司就是一家制造機器人底盤的組裝件公司。

家電的升級產品智慧機器人，前文已經說過長的基本上沒個人樣。不過有很多種都有自由移動的需要。

聯機的企業就專門生產各類活動底盤。其核心競爭力在於能生產較為複雜的液壓系統，這個液壓系統配上各種各樣的裙邊，就能抬著上面的功能中心做出各種各樣的複雜動作了，包括上臺階和蜘蛛爬。

在整個產品中，液壓控制系統造價最高，技術含量最高，可也不是專利或者專有技術，同類別的企業好幾家呢，聯機的公司做的最大，是因為在裙邊整合上做的相對比較好。

消費者現在在家電的外形上非常的挑剔，住房結構和裝修風格的差異也產生著大量不同的需求。裙邊的種類就有好幾種，規格色彩造型…在聯機的倉庫裡，最多的就是各種模具，好在現在的大型鋼模製造也很簡單和便宜，有些用量不大的特異裝飾件還可以使用塑膠模。

裙邊整合科技含量不高，卻是個麻煩事。

雖然家電不像藥品食品交通工具那樣人命關天，款式外形多了，重心不穩材料老化疲勞，導致機器人摔跤闖禍的可能性也增加不少。智慧家電不像老式家電那樣老實的趴著，也不是巴掌大的電動小汽車那種玩具，大傢伙為數不少，到處亂動還要改變姿勢，設計難度不比汽車小多少。

而對每款產品，都進行反覆的實體破壞性檢驗的成本時間要求都太大，只能進行計算機模擬。

這就要感謝行業圈了，市面上有一套公開的工業設計測試軟體，也有專門的模型測試中心。當然軟體並不完美，專業的中心代價也高，通行的模式是僱傭臨時工們胡一下。

線上工作的設計師們的水平和各級機構裡的設計師們的水平應該是差不多的。本身也有體制內的人才在裡面掙外快、顯水平。他們的工作熱情、態度、責任心、趕工期…都比官家裡的專家強。行業圈的人事管理制度雖不完美，也未見得比國企民企的制度對人才的約束激勵效果差。

價格更是合適，誰叫現在是腦力勞動的奴隸時代，而中國正是當下最大的腦力奴隸輸出國呢。

但為什麼要說是請這些線上設計師胡一下呢？

因為百十年來中國一直流行潛規則。

通行的模式都是見不得光的。

線上設計師們的工作成果當然不能保證質量，就是愛迪生，你也不能要求他每個發明都達到留聲機的級別的。設計師們的作品也不可能每個都是經典。這個不是問題，公司和行業圈都有自己的評價體系，真正投入生產的產品質量在於生產商的態度，而不在於設計師們線上不線上。

而使用線上設計師有兩個要命的缺陷。

一是老闆們節約成本的本能。即使線上設計師們已經比他們自己養上一大幫老爺節約到不知道多少倍了，老闆們還是喜歡在骨頭裡榨出油來。他們喜歡僱傭等級低的設計師、喜歡限定苛刻的時間、喜歡儘可能少的重複…

難免，就有一些喜歡做一錘子買賣和飢不擇食的設計師們會做出不道德的事情來…比如說偽造資料、轉包…。

二是線上設計師們不能提供有關部門需要的各類證書。

從業資格、資質證書是21世紀中國最大的笑話之一。這個舶來品，在國外可能起到了一些宣傳、規範的作用，但邏輯也不認可這就是什麼好制度，而且在國外也出了很多的問題。這個歪瓜在中國這個神奇的土地上結出的果子就更外星了。

中國人一向聰明人多，能突破極限、戰勝自我，取得傲人資質和各級證書的人更多。再發明出掛靠、代考、轉包等等具體操作方案…。除了促進了極少就業和提升了菸酒內需之外，邏輯拿顯微鏡找，也沒發現有什麼優點…。

不過這並不妨礙各政府部門對證書的需求。因為他們需要發出各類的證書，而這些證書發放的依據是前一級的證書。因為以政府的專業水平，即使他們的人員是幾十個選一考進去的，即使他們掛著國家級的大牌子，但它們的水平，和企業相比，就是業餘和職業的差距。

而且，要真正的證實它們所發證書上的事實