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個年輕前鋒的前途。
“他很快就能超過亨利了。”看臺包廂裡，馬特烏斯憧憬著他和勞特的搭檔，等到賽季結束後，特爾那承諾他會引進一名世界級的強力前鋒，這樣的話，阿森納進球的問題應該就能完全解決了。
對他來說，亨利到賽季末再說，價格上可能會高賣一些，但是現在初來乍到，需要立威，而且亨利現在是追隨溫格走，球迷不會把帳算在他這個新來的教練身上，但是如果下半賽季亨利發揮的好，自己讓他走，就怕會影響自己的形象了，如果發揮不好，價格可能還會進一步下降，所以，綜合考慮後，馬特烏斯決定將亨利掛牌。
同時老劉的威林斯姆同樣以一場勝利將自己在英冠的排名提高了一位，只要在剩下的兩輪中取得一勝一平的成績，就能按照賽季初的計劃進入英冠前五名。
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“教授，您那天的表情可嚇死我了。”老劉給溫格沏上最新的雲南普洱茶，教授的答應加盟，讓他對於本賽季衝超又多了一分自信，“咱們冬歇期內需要對於陣容進行怎樣的調整，我想聽聽你的意見。”
溫格喜歡和老劉的這種交談方式，傳說中主教練心目中的俱樂部老闆有以下四種：
一．懂行且喜歡參與決策
二．懂行且很少參與決策
三．不懂行且喜歡參與決策
四．不懂行且很少參與決策
這四種老闆中，最被教練喜歡的是第四種，這樣的人會讓一個主教練有足夠的許可權去對於球隊進行自己希望的調整，而最恐怖的則是第三種，很多時候會只憑借自己的自覺去胡亂下命令，溫格之前在法國的時候就碰到過這樣的一個老闆，當時要求剛剛成為教練的溫格在比賽中給一個狀態不好的前鋒非常多的上場機會，理由很簡單，因為他喜歡那個前鋒進球后的慶祝動作、
前兩種的老闆事實上並不是很多，而且老闆的懂行在主教練看來也只是具有一個高階球迷的眼光，即便是這個老闆是個內行，主教練通常也不喜歡他過多的發表自己的意見，這不是科學研究，大家可以一起找到標準的答案，對於執教來說，不同的教練會有不同的思想。
所以，上述老闆在教練心中的最佳排序是四、二、一、三，老劉其實做不到第二種的老闆，有想法讓他憋在肚子裡，他會非常的難受的，之前俱樂部的所有人，只要有自己的想法，都可以隨時說出來，只要能夠說服老劉，他都會去做的。
老劉這樣的老闆是不好伺候的，但是溫格不是這樣額想法，他寧願把這個中國人當成他的徒弟多過老闆。
“冬歇期不要做太多的調整，威林斯姆現在狀態不錯，我們只需要根據市場上出現球員的情況，稍微調整一下我們的陣容，另外，就是看看能不能掏到一些未來的潛力股。”
“那麼亨利。。。。。。。”
“你真的覺得你有可能得到一個世界級的頂級前鋒，一個米蘭、巴薩想了幾年都得不到的人嗎？”
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第四卷：戲劇英冠 第四卷：戲劇英冠 第一百三十章：新教練新氣象
更新時間：2011…4…21 14：58：21 本章字數：2659
第四卷：戲劇英冠 第一百三十章：新教練新氣象
遲建秉跟中國足協打了六年的交道了，他非常熟悉這座體育衙門裡的氣氛，他知道如果想辦成一件事情，需要以怎樣的態度去和裡面不同辦公室的大大小小的負責人溝通，或者說是該怎樣去讓他們高高在上的思維能夠適當的符合自己的目的。
但是現在完全不一樣了，奎羅斯是在遲建秉的協助下，和中國足協進行了嚴密細緻的談判後才接受這個職務的，按照體育總局的精神，遲建秉從所有可能會涉及到的方面和足協明確了大家的權力和義務。
除了最關鍵的球員挑選、熱身賽選擇的權力以外，足協每年的國家隊預算和龍之隊贊助費也有相當的比例被撥給奎羅斯使用，當然奎羅斯和遲建秉如果要使用這些經費，需要有詳細的使用明細和核銷材料，這也比以往的情形好了很多、
遲建秉很清楚的記得，在倫敦老劉給他講的那些話，一定要用好了這些錢，讓體育總局和廣大球迷看到我們的能力，並且相信我們的職業性，未來我們要架空足協，然後我們自己來組建足協有限責任公司。
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“靠，這遲
