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主父偃耷拉著眼皮，嘴角下拉，整個人的表情都是向下的，他現在恨不能將自己這張臉貼在地上去，甚至整個人都想直接趴在地上。
“夫人為何不早告訴我，這個酒樓這麼複雜？”
陳阿嬌一挑眉，“感覺出複雜來，想必先生已經窺破了其中的機密，便無須我在多言了，先生既然已經答應了幫我管理酒肆，不該半途而廢，在東面書架第三格，我之前也寫過一份評估分析，先生可以略作對比。”
主父偃瞪眼，“夫人你既然已經寫了，為何還要我再寫一遍，豈非浪費功夫？”
陳阿嬌有事要辦，現在不想跟他解釋太多，只是一掩唇，淡淡道：“以後先生不也要自己做這樣的事情嗎？”
她是個孕婦，可是酒樓的事情也不能太過操心，所以還要交給別人來管，趙婉畫性子比較沉默堅忍，是不適合和別人打交道的，而阮月，更不合適了，她絕對不會留下任何的隱患。這一次她招聘一個管理人員的目的，還在於更名正言順地炒掉阮月。
阮月根本就是定時炸彈，讓陳阿嬌很在意，很在意。
可是人力資源管理有幾條規則，在組織中要避免強制風格，對於喜歡揣摩領導者心思的員工要慎用，作為管理者要構建和諧的人際關係網路，陳阿嬌不能太過強勢，她也不能自己直接炒掉阮月，而要藉助於主父偃的手，相對來說，主父偃是一個新來者，他是陳阿嬌新聘的人，在別人看來，立場相對地便要客觀一些，而且因為設定了主父偃這樣的一個“緩衝板”，就算是阮月被炒了，也不關陳阿嬌的事情，事先她就說好了規則了——
三位主事者需要向最高主事者報告，而作為最高主事者的主父偃則需要向自己報告，作為普通主事者的趙婉畫等三人是不能直接向陳阿嬌報告的。
也就是說，趙婉畫等人的去留是完全由主父偃決定的，陳阿嬌一般不能干涉。
也就是說，炒掉阮月的話，陳阿嬌也是沒有多大的發言權。
更何況，從這次測評的結果來看，阮月的風評很糟糕。
阮月是看上去風光，作為領班，人長得漂亮，下面指導著五個人，可是那些人表面上很尊重阮月，不過在做評估的時候，評估效果卻很兩極化，一部分人對阮月相當滿意，一部分人則全部給了差評。
而且阮月給自己的評估也是有針對性地回答的，針對不同的問題做出不同的選擇，如果是不知情的人看到這些選擇項，就能夠對一個人改觀。
比如有這樣的一道題，問被測試者是否善於交際，被測試者答不是太擅長，可其實他很擅長，只不過一是出於謙虛，二則是有藏拙遮掩的味道。
阮月的自我評估也類似於此，在某些專案上有些掙扎糾結，似乎是想說自己很擅長，所以在選擇的時候往第一個硃砂紅點上點了一下，卻又大約是覺得不是很合適，然後改到了第二點上。
所以評估問卷的白帛，到了陳阿嬌這裡，第一個硃砂紅點上有著一點細小的墨跡，可是第二個硃砂紅點則變成了黑色。
也就是說，阮月的最終選擇是第二個。
單從這一點，就能看出阮月那種壓抑不住的自負。
陳阿嬌相信主父偃也是看出來的了，甚至根據答卷的情況，能夠看出各個主事者都是什麼人，還能夠知道不同的人對不同的主事者是什麼態度。
她看主父偃一臉的苦相，沒心沒肺地說了一句：“用這樣不記名的問卷調查才能瞭解最真實的情況，或者說最貼近真實，如果你去問，必然是一片和諧大好，那便沒意思了。難題擺在眼前，總比它暗暗地插在腳下好吧？”
主父偃的表情深了一些，似乎是在考慮陳阿嬌這話的道理，陳阿嬌卻不能再耽擱了，她略略地低頭將自己袖上的褶皺撫平，然後提步出去。
“先生勞神費力，不過今日喬姝有事，改日再談吧。”
她走得爽快，主父偃卻更加複雜了。
他回到那書室，將陳阿嬌說的那東面第三格書架上的竹簡拿起來一看，工工整整筆畫偏向扁平的隸書，看上去讓人很舒服，不過這是評估分析。
怎麼說……
看到這東西有一種說不出來的奇怪的感覺，他仔細坐到漆案邊，將自己寫的和陳阿嬌寫的鋪開，一上一下放著對比著讀，讀著讀著就知道這其中的關竅在哪裡了。
陳阿嬌寫這種東西，似乎是有一個模式的，首先是記錄資料，然後是根據這些資料推測出了什麼，最後將這次評估之中發現的問題寫出來，再擬定解決辦法
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