重生之大贏家

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面對連珠帶炮發問的毛玉鳳，薛準有條不紊地道：“一二號廠區的職工，我們按照工作年限，給予裁員賠償金，同時承擔一部分的養老保險。至於裁員賠償金的具體金額，還可以進一步商量。”

頓了一頓，他又道：“至於希水毛紡廠其他四個廠區，我們新河集團並沒有收購的意向，兩萬名職工自然不歸新河集團管。”

“胡說八道！”

儘管早有準備，但毛玉鳳聽到這個答案後，心裡還是難以遏制的升騰出一股怒意！

買斷工齡，再加上只收購希水核心產業。這是要讓幾萬員工全部下崗呀！

薛準並沒有提及“買斷工齡”這四個字，而是提出按照工作年限給予裁員賠償金，其實這和“買斷工齡”是同一個意思。

薛準之所以偷換概念，混淆視聽，搞出一個裁員賠償金。是因為早在1999年，勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強基金徵繳工作的通知》裡面，明確強調了任何單位不能以“買斷工齡”等形式，終止職工的社會保險關係。可以說從政策層面上，“買斷工齡”這種古老的辦法已經被明確禁止。

可紙面上的禁止對企業沒有絲毫約束力，因為國家從來沒有出臺過有關於“買斷工齡”的法律和檔案，只是一直在強調有能力的企業，不能把員工不負責任地推向社會。因而企業完全可以鑽空子，把“買斷工齡”換個說法花樣照樣行得通，導致“買斷工齡”披上新裝，在中國依然大行其道，尤其是在二十一世紀初期。

為什麼這些企業熱衷於使用“買斷工齡”，這種已被廢止的方式？

因為“買斷工齡”可以繞開法律程式，犧牲職工利益，逃避相關費用的繳納，解除與職工的勞動合同，這就是他們熱衷於“買斷工齡”的真正原因所在。

新河集團同樣如此，收購希水的並不難，甚至是全額收購希水也不是問題，難得是安置職工、解決職工的飯碗問題，別說整個希水毛紡廠的三萬名員工，就是光毛紡廠一二號廠區的一萬名員工，也不是新河集團能夠輕易解決的。

新河集團只能採用“買斷工齡”的方式，處理希水職工。但這點是希水職工無法接受的，是毛玉鳳無法接受的。

她把完成了三分之一的粉色小毛衣放在沙發上，瞪著薛準，激動道：“薛總，別怪我說話難聽，你們新河集團收購我們希水，就是為了吃一碗魚翅，而殺一頭鯨魚！”

“毛師傅，你沒必要這麼激動，有什麼訴求你說出來，市政府一定滿足你。”眼見著毛玉鳳發火，周恆趕緊圓場，現在得罪誰也不能得罪毛玉鳳這姑奶奶呀。

“訴求？”

毛玉鳳搖了搖頭，平復下情緒，旋即坐在沙發上，摘下眼鏡：“周秘書長，我沒有訴求，如果一定要說有的話，那就是希望市政府妥善安排希水的職工。”

她頓了一頓，嘆了口氣道：“職工們都是些普通人，沒那麼多的心機，圍堵政府也是氣憤不過一時衝動，我相信他們能體諒政府的難處，畢竟如今的希水不復往昔，想要招商引資解決希水的問題沒那麼容易。新河集團如果有心收購希水，畢竟是本土的大企業，職工們自然歡迎，希水賣給誰不是賣？”

“呵呵，毛師傅說的是，你是通情達理的人呀，理解政府的難處。”周恆心下一鬆，之前毛玉鳳油鹽不進，本以為無法說服毛玉鳳，看來事情出現了轉機。

毛玉鳳之所以這麼說，是因為她已經看出來了，市政府是吃了秤砣鐵了心，一定要把希水毛紡廠一二號廠區交給新河集團，而新河集團安置職工的法子，就是小部分的職工安置工作，剩下的全部買斷工齡。其他廠區的職工任其自生自滅。

既然這樣，毛玉鳳也把自己的看法擺出來：“周秘書長，薛總，既然今天你們親自來這裡，我就大言不慚代表希水職工們說上幾句。”

“你說，只要是合理的要求，我一定會傳達給書記，即使解決不了，也可以從長計議。”周恆可沒有勇氣打包票一定能解決職工的問題，可眼下只有順著毛玉鳳的話說下去。

毛玉鳳道：“希水職工們的想法很簡單，就是希望新河集團解決他們的就業問題，不說全部，至少要達到百分之五十。如果新河集團做得到，我想職工們會同意把希水交給新河集團。”

她嘴裡的百分之五十，可是指整個希水毛紡廠職工的百分之五十，也就是一萬五千名員工。這一條看起來似乎很難達到，其實不然。

主要還是看收購希水毛紡廠的目的。