重生百度

第57部分 (第2/4頁)

一個舉起刀砍到他頭上來？

財務部經理可沒有之前人事部經理那樣的靠山，有了之前人事部經理的榜樣他自然是隻有服軟一條路可走，職位和工作他也不想了，如今最主要的是不要被送進去吃牢飯，他一點都不懷徐冷是否有這個能力。所以在馬上將丟失地公司資金歸還後他也灰溜溜的收拾了東西在全公司的注視下走人了。

人事，財務，徐冷一出手就將兩個要害部門地主管經理全部拿下，再也沒有人敢懷他的魄力。

接下來又是誰倒黴？他們忽然覺得此刻的自己就像是等待宣判地罪犯。

凌厲地目光再次掃遍了已經空了兩個座位地全場。徐冷淡然卻滿是寒意地聲音再次響起。“在座地人自己都幹過什麼想必自己心裡都有數地。我也心裡有數。不過我並不準備找你們地麻煩。我這人不怕你們出錯。就怕你們錯了不知道改還自以為做地神不知鬼不覺跟個白痴是地在得意。我給你們兩個月地時間。如果你們不能讓我滿意地話。那麼新帳老帳一起算。”

不等他們鬆口氣。徐冷又道“我承認你們是人才。但這世界上地天才都一抓一大把。更不要說人才了。你們還沒有到值得我惋惜珍惜地地步。所以。你們回去後該如何做想必都是明白地。我不要求你們勵精圖治。但是最起碼別給我整出亂子來。”

“一個必須要做到地要求。原先靠關係進來地全部都給我叫他們滾蛋。我地公司不需要懂人情事故。現在地公司還沒有對外進行合作呢。要人情事故幹什麼？以後自然會有公關部成立地。我只要人才。不要裙帶關係。我管他們是什麼狗屁局長還是科長地親戚。都給我滾一邊去。當然。自覺有本事地人可以來董事長辦公室。我不做一言堂。他完全可以直接來找我提意見。”

不管下面心裡叫苦連天。大罵徐冷心思毒辣地主管們。徐冷繼續道“做一行自然要對這一行有相應地瞭解。在我而言。網路產業是未來地朝陽產業。想必很多人都知道。可是我們要走地是民族網遊之路。說句難聽地話。我們中國自己地網遊恐怕大概十年內是沒有希望追上棒子和美國地。我們該自信公司地實力。但是這並不能代表一勞永逸。競爭這種東西在任何地方任何世界都逃不出殘酷這個修飾詞。我們要走地路還很長。勝利地果實一定會是非常地香甜。但我希望你們不要在果實沒摘到地時候就掉下樹去。”

最後徐冷宣佈了財務與人事兩個新地經理地任命。“人事部地科員張鐵飛昇任人事部主管。財務部則由何燕安接管。”

完美公司的普通員工們在之前人事與財務部的主管經理灰溜溜的被免職之後便是一陣議論，之後那些靠著裙帶關係的員工被趕出去後公司裡的普通員工們對於徐冷的看法頓時全部向英明這個充滿好感的方向發展——畢竟如此有魄力的老闆真的少見。

而如果說之前的那些關係戶們被辭退讓徐冷成為了議論的焦點的話，那麼將張鐵飛與何燕安提升為兩個重中之重的部門主管的訊息傳出來後，別說兩個當事人驚呆了，就是別的員工在聽到時也是不可置信，徐冷真真正正的站在了公司的風口浪尖上。

凡有井水處便歌柳詞，徐冷此時在完美時空裡的火紅與柳三變相比怕也不過如此了，凡有員工處便談徐冷總的現象也是比比皆是。

張鐵飛是剛剛從京城大學畢業的學生，二十三四歲的年紀的他在公司根本論不上資歷二字，天天都被那些所謂的前輩們指使著幹掃地買東西之類的活，可這樣的一個年輕崽子，他竟然被提為了人事部這個掌管公司職員去留生殺大權的位置。

至於何燕安，這是一個完美的女人，長相、能力、資歷，全部讓人心服口服。但也正是因為她完美，所以她一直鬱郁不得志。

這也沒有辦法的事情，人性就是這樣的自私。尤其是華夏這樣有著古老傳統文明傳承的國家，女人的地位著實的低，雖然女人們老是叫囂著男人平等，叫囂著女人未必不如男人，可你見過有幾個女人能憑自己的本事居高位的？你見過有幾個女人是一個國家的最高實權掌控者的？

何燕安漂亮，能力強，但也正是因為如此，拒絕了原來財務部經理的凱~之後她被整個財務部的員工都給孤立在外了，雖然他們也同情她，但顯然再同情也沒有他們的飯碗重要。

而這樣的兩個人的上位，你可以想象在公司裡所造成的轟動絕不訝於一場地震，這說明什麼？說明徐冷之前所說的“只要你是人才我都看的見，我不管你是什麼出身什麼背景之前是什麼職位，你敢做出成績，我就敢用你，敢給你位子！”這樣的話完全不是空