未火之來(第一部)

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由於他們的產品，極其先進時尚，簡單方便實用，價格相對便宜，贏得了無數定單，甚至一些敏感的軍警單位也有定單。

僅僅只是2013年頭一個月，就已經把全年預計生產的約10多萬臺各型產品賣出，結果還是供不應求。其中表面上只有“便攜機器人秘書”和“家政服務機器人”賣的最火，已經預計賺到毛利約19億美元，而暗中“低空攝影機器人”賣得也極其火暴，以1萬美元的平均價格，賣出了約3萬臺，一些特殊的客人要求特別訂製的產品，賣到十幾萬到百萬美元，也一共賺了好幾億。

這一切還是他們沒有向海外（香港、澳門是國內）推廣的結果。讓羅崇浩大感中國的有錢人真多啊！現在光是到手的訂金，就已經達到了近1億美元，這讓曾經鉅額的瑞士銀行存款，轉眼變成了一個小CASE。

高投入獲得了高產出，“聯合夢想”一夜暴富！

掌握了高科技的核心技術，就是掌握了暴利的源頭，你想不變得富有都難！

廠子如何快速擴建的問題被提上議事日程。

目前每月只有生產各種型別機器人約3000臺的生產能力，這還是首批培訓工人，提前上崗後的結果。生產線可以投入快，可培訓人員則極費時間，特別是後期維修保養和技術支援服務的高階技術人員。

這一下，高階技術人員短缺成了大問題。

第三十四章 夢工廠

現在高速發展的“聯合夢想”，這個崇浩與朋友們共同創造機器人的夢工廠，是極度缺乏各種人才，特別是專業技術人才。

大家想了很多辦法，除了常規的打廣告，開出優厚的待遇，進行轟轟烈烈的各種人才招聘外，以前的一些關係就發揮重要作用了。

首先透過以前儲存的比賽通訊錄、留言本，向所有的參加全國的比賽的人員發出招聘資訊，然後透過他們又向自己認識的機器人個人愛好者，即他稱為“痴迷者”的人員發出招聘邀請。對於其中的參賽人員，都獲得了招聘邀請，就是年齡小的也接到培訓和討論的邀請，可沒有放棄他們。也算是預謀人才吧！

在瘋狂招聘時，他還找到了“獵頭公司”去挖取一些關鍵性的人員，甚至想到了“星天堂”裡對那些民用機器人進行武裝化DIY的黑道高手，不過由於無法聯絡和其潛在的高度危險性，他還是放棄了這個瘋狂的念頭。

這些被召集起來的應聘大軍，到春節前，光是專業技術人才，已經達到1萬多人，使得對人員的測試和麵試非常繁忙，於是緊急設計生產了幾十臺招聘“招聘機器人”，他們具有對一些主要的，可以直觀量化的東西進行確認的能力，透過這樣對應聘人員進行初步的海選，從中挑選出近千人，大大降低了招聘工作的難度。

另外對於其他人員，只要不是極差，也都保持聯絡，將在隨後的培訓中繼續招收。如此動作總算暫時解決了人材危機，也算是在其他企業反應過來前，搶得一部先機，畢竟之前中國真正的機器人企業還很少，人才更少。

人員招來了，同時教育培訓的壓力就巨增。為此他還加急設計了一款“教育機器人”來應急，緊急生產了十多臺，進行一些不需要真人來指導的基礎培訓，大大減少了培訓人員的工作量。

“教育機器人”是為了應付培訓教育師資的嚴重不足，和負責招聘的“招聘機器人”一樣，都是由“家政服務機器人”演化改造而來，只不過是結合了“便攜秘書”的一些專用功能，強化了教育培訓方面的特性的機器人。裡面使用了他與“雙鷹”一起，聯合高階顧問郭教授等專家，編寫的初級培訓教材和操作手冊。

事實上參訓的學員們對此感到新奇有趣，很是樂意接受這樣獨特的培訓方法，更有一種進入機器人生產企業的認同感。後來隨著“教育機器人”的不斷完善和進步，這些早期的改造作品，在年底就送給了M市各個學校，進行教學輔助和科學教育使用，不想令它又成為“聯合夢想”的又一項主打產品。

到了三月底，“聯合夢想”已經先後招聘了三批1000人左右，而且隨著培訓綜合大樓的修建完畢，還將擴大招收。現在已經招收的這些人員中，最能研究的放進實驗大樓充實研究力量，其他的人員也儘量各按特點分配工作。

有搞產品創意設計的，有搞銷售管理的，有搞市場調研的，有管理原材料採購的，有搞行政管理的，有搞安全保衛的，但最多的還是投入到了同時建造