長路有燈火

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為那些品牌準備的。而現在這個系統，是在模擬RC與其它幾家珠寶公司的競爭。也就是說，RC讓合得國際專門為自己量身定製了系統。要知道，這個系統背後的技術支援，不僅僅是程式，還有海量資料以及經濟學家的分析。

RC在人才培養上，是真正下了血本的。

Vivian趴在電腦前，頗不耐煩地說，“你們兩個得快點，不要影響我們組的進度。”

上海小美女：“不好意思我儘快，很多詞我都不認識，在一個個搜。”

蘇葉眼皮微抬，湊過去指著系統右邊，“按這個，glossary，看到嗎？把詞條輸入，會跳出釋意。”

“啊，看到了，太偏了我沒看見，謝謝啊。”

“不客氣。”

Vivian：“你別顧別人了，你也快一些。”

蘇葉：“第一季度的決策只要今天下班前作出來就行，磨刀不誤砍材工，先熟悉公司現狀，瞭解對手，後面才能事半功倍。”

Vivian不說話了，其他兩個男士也聽不懂她們在說什麼，面面相覷。如此，團隊感不強啊，蘇葉想，這要怎麼辦？

分工階段又遇到了問題，總裁，是整個決策的主導者，自然是每個人都躍躍欲試，上海小美女出師不利，沒好意思競爭，蘇葉屬於比較無所謂的人，如此一來就是三個銷售部的人自己爭。

Vivian最後說：“只有我一個女的，就我吧。”

倆男士：“……”雖然毫無邏輯，卻一時無話反駁。

這個比賽，是要在有限的預算內創造儘可能多的市場份額和淨利潤，最終份額大或淨利潤多者為勝。可以選擇份額而放棄利潤，也可以相反。

蘇葉發現，她的每一個建議，都與Vivian相反。

Vivian：“你學的計算機，這方面我比你熟悉，市場份額目前RC有明顯優勢，只要繼續擴大宣傳，搶佔份額明顯要簡單得多。”

蘇葉：“目前，RC珠寶高階市場份額佔11個百分點，06年是2。37個點，淨利潤3。5億元人民幣；08年是6。44個點，淨利潤9。8億元；10年9。18個點，10。9億元；12年10。57個點，11。6億元；13年未完全統計，大概11個點，可見RC在高階市場的跳躍發展期已經過去，現狀已經是一個很難逾越的高度，再在這上頭下功夫，保持這樣的份額已經算不錯了。如果我們稍微往下走，開啟新的局面，我想會有新突破。”

蘇葉脫口而出的一連串資料，顯然把幾人說得一愣一愣的，Vivian回去翻資料，發現竟一個沒說錯，她呆了一下，還是力爭，“一個高階品牌樹立起來有多難你知道嗎？RC一向重視品牌形象和增值的溢價，往下做低端，會影響高階線的價值，這得不償失。”

蘇葉：“往下做，不是要做到快時尚的程度，這個度我們可以再斟酌討論，比如可以做輕奢，類似prada，旗下有miumiu，針對更年輕的受眾，價格也相對便宜，推出以後非但沒有影響prada的品牌價值，反而因為miumiu優雅又趣味的定位，給prada原先女魔頭的定位增了不少色，整個品牌的檔次沒有拉低，反而在提高，市場佔有率也逐年上升。”

然後蘇葉一串資料又脫口而出。

資料裡沒有，大家都是今天才知道的任務，蘇葉也不能事先查資料，這似乎只是她隨口就丟擲的例子。場面靜默兩秒，黑人小夥感嘆，“wow，卡羅琳（蘇葉）本身就是一臺計算機嗎？”

惹得眾人皆笑，除了Vivian。

最後大家都同意按蘇葉的想法走，Vivian感覺被架空，自然不舒服，但她實際上也被蘇葉說服了，為了比賽結果，她沒有再反對。

下班前，小組將討論結果提交系統，就做鳥獸散了。

這是上班這麼些天以來，蘇葉感覺最疲憊的一次，倒不是因為工作量有多大，而是第一次感受到，在公司裡頭生存不容易。

要有想法有作為，就必然會招致不滿，協調這些靠情商，這東西，蘇葉不得不承認，她缺。

出了RC大樓她忽然不想打車，就沿著馬路散步，想著等走累了，堵車的時段應該也過去了。

突然身後傳來鳴笛聲，蘇葉回頭，熟悉的車子，熟悉的車牌號。

她不由地握緊了手。忙忙碌碌，一個月過去了啊。

車子緩緩行駛到她身邊，車窗降下來，蘇葉抿了抿嘴，還是彎下腰來。對上