長路有燈火

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，她知道他也是。半分鐘的沉默裡，互相聽著對方的呼吸聲，清淺溫和，心潮翻湧，面上平靜。

心明瞭就好了，不需多言。

比起總部，拉各斯部分現在要忙的事除了原先的工作，還有統籌預防埃博拉各事宜。RC的礦井、油田分部廣，員工數量多，文化水平參差不齊，除了硬體上如防疫站的建設，還要安排人進行防疫宣傳，各部都忙得焦頭爛額。

礦研組算是為數不多隻在自己工作領域忙的組了。

上頭的話，新寶石是RC拉各斯部分接下來一整年的工作重心。蘇葉被指定為專案總監，亮瞎所有人的眼，但是不久，她曾任周浦深特助的事在公司內傳開來，質疑聲弱下去，關於她的晉升軌跡，成了茶餘飯後的談資。

羨慕的有之，嫉妒的有之，敬佩的也有之。

她沒有再去周浦深的辦公室吃午飯，她有了自己的辦公室，組建了自己的專案小組，有了自己的“幕僚”，午飯這種溝通人際的好時機，她怎麼能錯過。

只是，每天和阻裡的幾個大男人一起吃午飯，某人的意見可不是一星半點。他總會趁他在拉各斯的時候，在床上加倍討回。

RC不同於別的珠寶公司單一開採、單一設計、單一銷售的是，它是一條龍式的，從礦石到寶石到首飾成品到門店，全線負責。

所以新寶石專案，需要兼顧開採、設計、市場。下轄多部門，所以每個部門都輸送了人上來，周浦深都開了金口，沒有哪個部門敢敷衍，送上來的都是精英，看到市場部名單，蘇葉淺蹙眉，Vivian，被調到市場部去了？又要見面了。

第一次專案組全員會議，Vivian對上蘇葉的視線，不卑不亢的，蘇葉想，她在部門裡表現大概是不錯的。等到她發表意見的時候，蘇葉靜靜聽。

“我們的新寶石，被稱為新世紀的坦桑石，它的定位可以參考坦桑石。它的質量大、顏色較淺是特點，這非常適合年輕人，傳統綠寶石如祖母綠，顏色較深，年輕人撐不住顏色，沙佛萊石色淺，但質量小，大顆粒昂貴，年輕人的消費觀念、積蓄決定了，綠寶石在年輕群體的受眾很少，這是我們的市場突破口。”

她看了蘇葉一眼，“我們可以參考奢侈品行業的做法，採用輕奢的概念，吸引年輕群體。只要前期準備工作做的好，宣傳到位，這不會影響我們RC原先的高定位，反而會增色，詳細請看PRADA公司的例子，我來給大家詳細分析一下MIUMIU這一品牌的前世今生……”

Vivian用資料，例子，陳述了觀點�