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洛雨熙淡淡看了張嬸兒一眼，也不說話，直接往廚房走去。
其實張嬸兒將食材都已經準備好了，只等她回來下鍋了。
”張嬸兒，你抱熙熙前廳去吧，這裡我一個人夠了！“洛雨熙邊打著火，開始熬粥，邊處理著小排骨。
”好，我就這去！“張嬸兒連忙點著頭。
”讓小黃幫熙熙換張尿片，中午的輔食也可以吃了。“洛雨熙仔細交待著。
”好的，我知道了。“張嬸兒點了點頭，抱著熙熙轉身往前廳走去。
洛雨熙看著爐子上的火，輕輕嘆了口氣——裴雲凡，我曾經對自己說過，既然選擇一個與我完全不同的你，就要努力的去適應你、調整自己的步伐去配合你，可是我也有累的時候，你知道嗎！
洛雨熙看著鍋裡沸騰起來，便將爐火調小，然後將排骨放了進去，短短的時間，卻不知已經嘆了多少氣了。
一小鍋粥，熬了整整一個小時，洛雨熙將粥裝進保溫壺後，去前廳給兒子餵了奶，又哄他睡著後，這才開車去公司。
——
裴氏。
”Laura，今年業務發展確實有些迅猛，但每次的專案籌劃你也都是參加了的，現在後臺管理無論是從流程上、還是從人員的準備上，都跟不上！下個月‘BOBO’正式上線、同時又要進入‘Santa’的代理談判中，如果還是現在這種管理節奏，前後臺就要脫節了！“裴雲凡看著Laura淡淡的說道。
”裴總，公司業務發展不只是迅猛的問題，更重要的是亂！變化太快！我們的年度規劃是今年引進一個國際品牌，嘗試由品牌運營商往品牌代理商的模式轉型！可現在，一下子引進三個品牌，運營模式不僅增加了外部代理，還提起內部代理、代理與自營共存的模式，組織結構因此已經做了兩次調整，照這樣下去，再調整兩次都跟不上業務模式的變化！“Laura說到這裡，緊皺著眉頭，一臉無奈的說道：
”裴總，我真沒見過組織結構變化這麼頻繁的公司，這對組織穩定和文化推動非常不利！我們的發展應該是有預見性的、有方向性的，不能拍著腦袋想到哪裡是哪裡！“
”組織結構是為戰略發展服務的，戰略需要它變，它就應該變！而且，我認為首席人才官，不僅要了解公司的業務戰略，還要對公司的業務戰略有預見性、設計的組織有可發展性，而不是為了穩定而穩定、更不是轉著業務團團轉！“裴雲凡看著Laura冷聲說道。
”裴總，您的話沒錯，可是公司的業務戰略並不清晰，而且，在我們的新業務籌劃會上，對於‘BOBO’說好是和‘例外’一樣的運營模式，可在談判中，為了遷就對方，又新創一種什麼外部代理、內部自購的營銷模式，這個，我想再資深的人才官，也無法提前預測出來叫！“Laura聽出裴雲凡話裡指責的意思，心下不免也惱火起來——真是從來沒見過組織結構一年變四次的公司！也沒見過業務模式隨著談判隨時變化的公司！倒還質疑起她的專業能力起來！
”Laura，我們是私營公司，也是正在快速發展中的公司，在與國際大公司談判中，並沒有太多的優勢，所以靈活、變化、迎合才能確保合作的利益最大化！業務模式多變確實會給管理帶來難度，但是，企業發展凌駕於一切之上！“裴雲凡見Laura有些氣惱，知道自己剛才的話有些嚴重，當下臉色也稍稍緩合了一些。
對於Laura的科學管理手段、文化管理理念，他都是十分認同的，也是公司發展所需要的！但對於Laura過於緩慢的響應速度、以及過於刻板的流程運作，他也有些不滿！
不過現在還是需要她能加快節奏，讓後臺管理、管理人員儲備、流程對接，不要影響業務發展的速度。
”現在我們用的是組合的業務模式，為的是拿到一流產品的代理權，但萬變不離其宗，你手上其它的工作先放一放，把組織結構再梳理一下，不要像上一個專案一樣，上的時候手忙腳亂，業務都到位了，人卻到不了位！“裴雲凡明確的提出了工作要求。
”好的，我儘量做到！“Laura點了點頭。
”多和業務部溝通！“裴雲凡點了點頭，示意Laura可以去準備了。
見Laura出去，裴雲凡微微皺眉，早上有些隱隱不適的胃部，現在疼得越發的歷害了起來。
”Angel，幫我買盒止痛片上來。“裴雲凡一手按著胃部，一手拿起電話打給
