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張曉曉暗自點點頭，劉鵬分析得很有道理，之前李總和她談過，希望有一天能把集團搬到北京，北京分公司是選拔人才的地方，但這些話她不能對劉鵬講。看來劉鵬的確是個人才，憑藉多年職業經驗，他還是感覺到了。
張曉曉眉頭微皺：“劉鵬，接下來你準備怎麼做？”
劉鵬笑了笑說：“我覺得目前局勢並不明朗，如果我繼續在這裡，總有一天這把火會燒到我這裡。我準備暫時離職一段時間，我不是北京分公司的員工，李總讓我以顧問身份參與公司運營。在離職以前，我會把訂單部的流程和績效考核方案都做好。”
張曉曉微微一怔，原來如此。她點點頭：“好吧，保持聯絡。”
張曉曉回到辦公室開啟郵箱，竟然第一個收到董文章的績效考核方案。她有點不敢相信自己的眼睛，這個董文章怎麼突然變得如此配合？
開啟董文章的績效考核方案，張曉曉頓時好氣起來。董文章特意在第一頁寫到：董事長助理工作職責和績效考核。。。。
張曉曉終於明白董文章為什麼會如此配合，原來是在這裡給自己下了一個套，要把張曉曉這個非公司員工納入人事部的績效考核之內，以後慢慢和自己較枝呢。
張曉曉想了想，在董文章所寫的董事長助理工作職責和績效考核上做了一個備註：如此職位由非北京分公司員工擔任，工作職責和績效考核以董事長指示為準。
張曉曉把這頁備註發給了董文章，董文章收到這個郵件後差點被茶水噎著。她恨恨地想：張曉曉真是不省油，這也能被她找到理由，還是一個這麼冠冕堂皇的理由，一個令她董文章無法拒絕的理由。
陸續各部門包括總經理和副總經理都把績效考核方案報了上來，張曉曉看了看各部門的方案，與董文章報上來的方案一對比發現了問題。董文章應該說是個資深人力資源管理者，但似乎對本公司業務並不熟悉，大方面條條塊塊的績效考核她考慮到了，但具有實踐應用的細節卻幾乎一概沒有。這也是為什麼當初財務趙總監敢當面叫板的原因，因為董文章對公司具體業務，對各部門的具體運作真的不熟，必然制定不出來有針對性的方案。
張曉曉有點犯了難，這可怎麼評價雙方的方案呢？如果完全以各部門的為準，董文章這個人力資源總監會無法開展工作，一個不熟悉業務的總監如何管好一個公司的人事？尤其是招聘？難道要讓各部門自己招聘員工嗎？那還不亂了套。可如果以董文章的為準，這就是一份空洞的，被各部門經理所不齒的方案，全是大道理，條條框框沒有點實際內容。
張曉曉想了想敲響了李總辦公室的門，把剛才自己的顧慮告訴了李總。
李總似笑非笑地看著張曉曉說：“呵呵，張曉曉，吃茴香豆多了硌著牙了吧。要磨牙就要啃硬骨頭，你只吃豆除了硌牙還能有什麼幫助呢？”
張曉曉又好氣又好笑地看了看李總說：“李總，您的幽默總是那麼一鳴驚人。幾個豆子我都消化不良，您非要逼我啃硬骨頭，那恐怕就不是牙的問題了，您就不怕我被噎死。”
“呵呵，舒舒服服的日子有什麼意思？你應該感謝我。”李總不緊不慢地說。
張曉曉有點無奈地看著李總說：“李總，如果您是我會怎麼辦？”
李總點點頭：“這才問道點子上了。那你就回去好好想想吧。”
“啊？李總，天下哪有您這種領導？我可是為了公司，難道您想換掉董文章嗎？我如果把董文章的方案按照部門經理的改了，從此董文章代表的人事部就不會有權威。”張曉曉再一次提醒李總。
“嗯，說得有道理，可惜董文章沒有你這份心。她應該好好想想如何開展工作了，謙虛從來都不是缺陷。”李總淡淡地說。
張曉曉明白了李總的寓意，既然李總有此想法，那她張曉曉義無反顧地要充當起應有的角色。
張曉曉點點頭對李總說：“李總，既然您決定了，我現在就做。”
李總目無表情的看著張曉曉走出了辦公室，他衝著張曉曉的背影暗自嘆了一口氣：張曉曉，你是個人才，但別怪我，總有一天你會明白我的苦心。”
第一卷 北漂的那些事 第六十九章 急流勇退（二）
張曉曉得了李總的暗示，在董文章的考核方案上做了大量修改，併發回董文章。董文章看了以後情緒頗為低落，她是個資深白領，她知道張曉曉所指的問題都是正確的
