穿成反派後媽怎麼辦

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“我今天說這些，不是來打各位叔叔伯伯的臉。關起門來，我們都是一家人。凌雲的發展，關乎到我們每一個人。可怕的不是市場競爭者，而是我們自己已經安於現狀，甚至自我感覺良好。”

陸佑安的話，點醒了一些人，但是也讓一些人有了新的想法。

成立十五週年以來，凌雲集團早就不是原來那個上萬人的企業，它已經發展成了中國民營企業的一個標杆。

凌雲集團早在十年前，就修建了屬於自己的凌雲大廈。所有凌雲相關的機構和研究中心，全都搬到了一棟大樓之中。

週一例會開了一上午，下午上班之前，二十樓的安全通道里，兩個中層管理人員正在抽菸。

“你說，太子爺才十八歲，真的要接替夏董的工作？”

“今天的架勢你沒看出來嗎？新官上任三把火，這第一把火已經燒起來了。”

“太子爺說話可真不留情面，連比他輩分大很多的各分子公司總經理都被他說得面露愧色。人又不是機器，哪能一直都那麼有幹勁，總有鬆懈的時候。”

“你說的我倒是贊成，現在的我跟十年前的我想法完全不一樣囉。老李，走吧，以後少在公司裡議論這些，被人聽到不好。”

十九樓的樓梯口，陸佑安靜靜地站在那裡。他原本只是想上下樓梯活動活動，今天開了一上午的會，他有些頭昏腦脹。沒想到，居然聽到了別人對他的議論。

陸佑安有想過自己接手媽媽的工作並不是一件容易的事情，一來他年紀小，沒有說服力；二來，一些老員工思想僵化，未必把他放在眼裡；三來，變革從來就不是一件容易的事情。

是的，陸佑安從兩個月跟父親達成共識以來，就一直在考慮對凌雲集團進行變革。

變，才是企業生存發展的王道，最怕的就是穩定！

中午休息的間隙，也有人找到江夏，說起陸佑安今天在例會上的發言。最先找到江夏的是何海彥，身為公司元老，何海彥的貿易公司一直都是各個分子公司的翹楚。

“安安真的很像你，夏夏。”

江夏聞言挑了挑眉，“是嗎？我說話也是這麼不留情面，毫無顧忌？”

笑著搖了搖頭，何海彥自然從江夏的語氣裡聽出了驕傲。

“現在的凌雲集團，就是需要這樣犀利的態度。市場的競爭越來越激烈，而我們中的某些人，似乎一點意識都沒有。”何海彥知道這一情況不是江夏的錯，而是企業發展必然需要面對的。

“安安跟我說，最遲暑假結束，他會把整個凌雲集團全部都接手過去。然後，我就可以跟少陽一起到處旅遊了。當時聽到這話，我才真的意識到，安安長大了。”

身為母親，江夏的本能是給孩子提供更好的庇護。

現在輪到孩子來反哺自己，江夏還不太習慣這種模式的切換。

“我的意見是，讓安安去每個分子公司熟悉一段時間，然後你才放手。不過，在這之前，你得先給他權利。我已經開始期待安安來貿易公司的情形了。”

畢業之後的半個月，陸佑安寢室的三哥周澤楷懷著忐忑的心情走進凌雲集團。

他身邊一同參加初試的有同校的優秀畢業生，還有來自其他高校，看起來信心滿滿的面試者。

“我從上大學起就開始關注凌雲集團了，你看我的手機，凌雲的！”

“那你知道凌雲的董事長嗎？”

最開始說話的女孩有些激動，“當然知道，夏董今年居然四十歲，她看起來跟二十多歲一樣，漂亮又能幹，她是我心中的女神。”

“說得跟你見過她本人似的！”

“我當然見過，我閨蜜住在軍區大院。有一次，我……”

除了個別的女生小聲嘀咕之外，等候面試的小會議室裡，面試者們大多沉默不語。他們有的在整理自己的儀容，有的則是在背誦英文的自我介紹。

周澤楷默默地翻開一本書，這麼多人面試，也不知道什麼時候才輪得到自己。

初試並非一對一的面試，所有的面試者被分成三人一組，一起進入到面試的辦公室。凌雲一貫的原則是高效，因此面試的結果會當場宣佈。結果只有兩種，不合格和待定。

待定的面試者需要進入到一對一的二輪面試，這輪面試的結果也是兩種：不合格和進入複試。

從凌雲集團成立開始，參加面試的人不用為了面試跑好幾趟，全都是一次性搞定。因此，這需要人力資源很好的安排面試的時間。