穿成反派後媽怎麼辦

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周海笙的眼神十分堅定，關於這個問題，他早在去法國參加比賽之前，就已經想得十分透徹。

設計靈感來源於生活，卻要高於生活，才能成為讓人驚豔的作品。

他的沉澱還遠遠不夠。

現在的每一天不是在磨滅他的靈感，而是在給他提供源源不斷的素材。不是所有高雅昂貴的東西才是值得被追求的，就像他參加這次新銳服裝設計大賽一般，目的不是為了獲獎，而是給江夏設計幾套適合她的衣服。

適合比昂貴更難得。

這是周海笙從江夏身上學到的東西，受用終身。

當江夏得知hd服裝公司準備把周海笙挖過去，卻失敗的訊息。她找到周海笙：“海笙，我發現我給你的工資好像有點低。這樣吧，工資每個月一千塊，乾股我從我個人部分再劃三個點給你。”

周海笙直接拒絕了。

理由竟然是：你給我的工資已經很多了，錢太多不知道該怎麼花。

第101章

普通的盛夏服裝廠員工；根據他們生產的嫻熟程度；一個月能夠拿到六十塊至九十塊錢不等的工資。

相對比其他國營單位的工人來說；他們的月薪是別人的兩到三倍。

這還不包括他們從盛夏服裝廠獲得的各種福利，以及年終獎。

在這裡；工人們找到了歸屬感；也看到了自己的家庭因為這份工作變得更好。尤其是江夏在開年時候所說的技工培訓學校；讓大家期待不已。

他們盼著盛夏服裝廠的衣服能夠賣得更多；未來能夠發展得更好。

對於周海笙來說；他的吃穿住行都由工廠裡給他提供。每個月需要花錢的地方几乎沒有，而且江夏給他的工資實在不低；和年終分紅加在一起；已經是一筆鉅款。

他把賺來的錢都存了起來，等著以後給杜文硯治病用。

正如他跟杜文硯所說的一樣，在盛夏服裝廠；他找到了自我存在的價值，也找到了設計真正的意義所在。

這是無法用金錢來衡量的。

盛夏服裝廠就像是他的家，他怎麼可能離開自己的家？

不管周海笙的態度如何；江夏既然說了漲工資、分股權就一定會做到。

她給周海笙提升待遇；並不是擔心他被hd服裝公司挖走；而是他應該得到這份肯定。

大半年以來，周海笙給工廠裡做出了很大的貢獻；他承擔了大部分設計的工作，參加比賽獲獎，給盛夏服飾帶來極好的名聲，還經辦了進口布料裝置的採購；為工廠生產節約成本。

從始至終，他從來沒有提出過任何要求。

江夏一直堅持員工和企業共同成長的理念。無論是孃家人還是婆家人，無論是周海笙還是黃桂花，又或者是李家姐弟、何海彥。他們每一個人都在跟工廠一起進步。

去年，盛夏服裝廠開辦的學前班非常成功。它不僅解決了工廠裡雙職工家庭孩子的託管問題，還在孩子早期教育上做出了很好的引導。

工人們發現自家孩子在讀了學前班之後，有了明顯的進步。他們也就能夠分出更多的心思用在工作上。

當盛夏服裝廠的技工學校做報名統計的時候，甚至有工人詢問：是不是可以把自己的直系親屬也送到技校來學習？

對此，江夏的答覆當然是肯定的。

關於開辦技工學校這件事，江夏組織盛夏服裝廠高層以及李定坤做過一個專題研討會。除了布料廠，服裝廠需要培養技術人才之外，李定坤的建築施工隊也需要專業技工。

這是一件雙贏的事情，既給員工家庭帶來福利，也為企業儲備人才。

聽說了盛夏服裝廠開辦技校的打算，趙建國全力支援。

往大的方向來說，這是利國利民的好事情；往小的方向說，有利於龍安縣城經濟的發展和人民生活質量的提升。縣委必須支援！

江夏手頭上的事情實在太多，忙不過來，她把開辦技工學校的事情全權交給大哥江瑞清負責。無論是學校的開辦手續、老師的招聘，還是學校的選址，都需要一個系統的安排。

“我們要給每一個員工建立明確的晉升和獎勵機制，讓他們知道自己的努力是有回報的。”

在每週一次的例會上，江夏提出了這樣的新要求。

“我舉個例子：員工的工資跟產量和績效直接掛鉤，這沒問題。但是，我們員工也是需要劃分職級的。從九級的實習生到一級的車間