重生奮鬥在六零

第168部分 (第3/4頁)

、汽車和各種高檔電器…這麼多國內的著名公司如果選拔代言人的話，是不是他的娛樂公司最有機會。

別說什麼公平競爭的話，在社會想要公平就是個笑話。

他回去看看公司裡有沒有好苗子，能不能捧的起來，對了還得看看有沒有適合妹妹的角色，最好是電影，這樣起點高一點。

他們家有品牌童裝，之前他爸就想讓糖包當童裝代言人的，姥姥攔了一下，說長大點再說。

現在他妹人小但是什麼都懂，小人精一個，最重要的是長的雪潤可愛，還有鏡頭感有表演天賦，他可以把妹妹簽入公司，這樣就不愁老爸不給他資源了。

湯包把要做的事情寫在筆記本上，然後才放鬆睡覺，他要養好精神，明天可是他初次露面，不能帶兩個黑眼圈吧。

楚喆帶著湯包接管公司很順利，認識了一下高管，開了個小會，中午和兒子吃個飯，他就回公司了，真的放手不管了。

其實娛樂公司有他安插的人，要不然他也不會那麼放心。

所以過幾天就有湯包的報告，比如說給所有的簽約演員建立工作卡，內容包括五官、身材、上鏡、演技、資歷…

楚喆覺得這個創意很好，對自己的員工要做個瞭解。

畢竟娛樂公司不同於他這種企業。

年輕人膽子大，要不就不會有初生牛犢不怕虎那句話了，除了膽子大之外，他們創新能力強，接受新事物也快。

湯包進入了公司之後不久就開始大刀闊斧，動作非常大的，但是這些動作並不能立馬見到效益，這就讓一些高層帶產生了不滿，認為年輕人太過毛躁，公司遲早藥丸。

有人委婉的勸說幾句，湯包表現的就是油鹽不進的，繼續執行自己的方案，所以對於公司突然出現大批的辭職和跳槽現象，他是心裡有數的。

缺人怎麼辦？找老爸要人，他不是要翹老爸的牆角，他是要用老爸公司的人事。

他們公司的人事部就兩個人，能力平平，他可怕招聘進來的人都是庸才，所以就給他們調崗了。

可是公司又實在缺人，總不能他自己去個影視大學招聘吧，分身乏術啊。

楚喆似笑非笑的看著兒子，他就說嘛，有那麼好心請他吃飯，他不去都不行，“你這是給你爸我擺鴻門宴呢，不到一百塊錢的飯，你就讓我把人事部借給你用，你不知道咱們公司的人事部在業界都是非常有名的嘛。”小崽子可真會佔便宜。

“美食又不是全靠金錢衡量的，這家飯菜你剛才還說挺好吃呢，物美價廉，再多點咱爺倆又吃不了，那就浪費了。”湯包捂著口兜，當家才知油米貴呀，現在一百塊錢對他來說都是好的，“現在人跑了一半了，公司都快沒法運作了。”

湯包一副“我就賴上你”的表情。

楚喆不理他，自顧的吃飯，牛肉燉的不錯，青菜素炒也清脆，這家廚師真不錯，看到兒子急了，他擦擦嘴，“別說你不是故意的。”

明明之前還和他保證穩著來不急躁呢，難道都是放屁啊。

湯包嘿嘿笑了兩聲，“老爸看出來啦，我工作課一段時間能感覺得到他們根本就信任我，而且有點架空我的意思，所以我突然改變作風，也是想著趕走一批好安插自己人，你可和我說了一朝天子一朝臣。”

楚喆點點他，就會耍心眼，“娛樂圈講究人脈，你把高管都攆走了，其實也是斷了很大一部分人脈關係，另外公司這麼動盪，你底下那些演員的心也活了吧。”這麼做肯定是弊大於利的。

湯包苦惱的點頭，他還是太嫩了，“爸，你得幫幫我啊。”

楚喆看夠了兒子的笑話才開口，“人事部我借給你，你在公司只要這麼說…”

公司那些演員之所以沒走，一是他們的經紀約跟普通的員工是不一樣的，他們面臨著違約金，所以會更加慎重一些。

另外就是因為後面還有他這棵大樹，如果他肯出手幫忙的話，他們肯定不願意走啊。

所以只要宣佈兩個訊息就能把他們穩住，首先宣佈公司決定年內將投資2000萬拍攝一部電視劇，演員儘量在公司內部招聘，二就是華冠汽車、美人妝化妝品要選代言人，他們公司有優先的試鏡權。

兩塊大肥肉在前面吊著，不信他們不眼饞上鉤。

湯包有些為難，“2000萬的資金倒可以抽出來，但是還沒有找到好劇本，第一炮如果打不響的話之後就會更難了。”其實這招他早就想到了，但遲遲沒有公佈。

楚喆拿筷子敲了兒