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對王家、申家、秦家、江家等等這些商家大族而言，這是個極其不平靜的日子。
今天，上午巳時，陳海平把一份檔案送到了總商業協會。
這份檔案是關於工會的，是為了解決日漸激烈的勞資衝突。
看完這份檔案，所有人都目瞪口呆。
這份檔案的名稱是：國家勞資關係法。
檔案的內容很繁複，但基本的脈絡卻很簡單明瞭，具體的內容大致就是：
依據資產的所有權，從事生産的人員分成了兩個營壘：一是擁有資金和設施的業主，二是為業主提供勞力以換取薪資的僱員。
業主和僱員共同完成生産的整個過程，達成生産之目的，但在這種關係當中，業主掌握著生産所得的利潤及其分配權，僱員則處於了先天的弱勢地位。
陳海平認為，貪婪是人的本性，雖無所謂善惡，但處理不好，結果必定無比慘烈，而在這個無比慘烈的結局中，所有人都是輸家。
地主永遠也處理不好和農民的關係，所以，最後大多數地主總是在農民的怒火當中被燒的屍骨無存，而業主和僱員的關係也一如地主和農民的關係。地主處理不好和農民的關係，業主也一樣，也絕對處理不好他們和僱員的關係，所以最終的結果必然也是一樣的。
但是，處理業主和僱員的問題不能像處理地主和農民的問題，把業主徹底消滅，但是也必須要對業主的貪婪進行有效的制約，而這個有效制約的途徑就是工會。
這一條是陳海平的理論基礎，眾人也都是贊同的，因為這幾年，他們也都充分見識了業主和工人之間的衝突是如何激烈。
接下來就是陳海平說的有效制約業主貪婪的方法－工會。
開宗明義，陳海平首先指出，工會的宗旨是代表廣大僱員的利益，那麼這個組織就絕對不可以有任何政府、個人或財團背景，也絕對不能接受任何其他組織或個人的資助、捐贈，其運作所需經費必須完全來自它所服務的群體，否則就失去了政治和法理上的立足之地。
所以，工會必須要和一個自由發起、自主經營、自負盈虧的商號沒有任何兩樣，而實際上，工會就是一個“掮客”，代表僱員和僱主侃價，解決各種爭議，週期性地簽訂勞資雙方的集體合同。
為此，一，工會的經費來源只有一個途徑，就是由會員的薪資中按比例收取；二，工會在商號中的發起和運作受相關律法的規範和保護。
具體而言，工會是這麼運作的：
當一家工會著手進入一家商號時，首先就要選定自己服務的物件，即準備吸納的群體，比如在礦山開礦的工人。
此後，工會就要竭盡所能地在這一群體中發展會員。
在這一階段，就算這個群體中的所有工人都加入了工會，工會仍然沒有資格代表這些僱員和業主談任何事情，僱員也無需向工會繳納會費，因為工會入主一家商號是需要政府的相關部門正式認可的，這一認可的關鍵過程就是投票。
當加入工會的人數佔到該群體的一定比例時，工會就可向政府的相關管理部門申請舉行投票。
投票由政府部門組織和監督，投票人即是該群體中的所有成員。如果贊成工會進入商號的票數超過投票總數的一半，工會就成為該群體的法定代表正式進場。
此後，任何僱員，包含那些沒投票和投了反對票的，都必須服從工會的管理。這時候，所有工會所轄僱員必須按比例向工會繳納會費。
工會進入商號後所要做的第一件事，就是代表僱員和業主談判以達成一個集體合同。
如果談判僵持不下，工會無法達到目標，就可以在所轄僱員中舉行另外一場投票，以決定是否罷工，而一旦罷工透過並實施，工會就組織糾察隊封鎖任務場所，確保生産徹底停頓。
由工會組織的罷工是受律法保護的，業主開除罷工工人即屬違法。罷工期間，僱員沒有薪資，工會會提供一定的生活費。罷工持續到任何一方熬不住了，做出讓步達成合同為止。這一合同到期後，再開端下一輪的侃價。
除此之外，工會還要盡力維持員工的工作穩定：只有在工會認為理據充分的情況下，業主才可以開除一名僱員；如果業主因營運需要不得不裁員，那麼裁員計劃要與工會協商，並經過工會認可後才可以實施。
看到這份檔案，任何人想不傻都難。
這些人都在錢眼裡苦練了一輩子的縮骨功，對錢簡直敏感到了極點，他們從驚愕中清醒過來後，都在
