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名單已經確定下來之後，經理瓊斯看了好久，這才轉過頭對正在整理檔案的尼克道：“您確定？這就是確定下來的名單？”
尼克將檔案整整，頭也不回地道：“沒錯！”
“這些人都很普通啊，而這個斯坦福大學畢業的學生竟然沒聘用？”
尼克轉過頭道：“我已經考核過他們的能力了，現在任何學歷都是沒有用的，而重要的是他們對計算機方面的反應力。知感力，靈活度，就好像我問地那個斯坦福大學的學生，他的答案是沒錯，而這個問題，我同樣問了另一個人，在三個正確的答案中。雖然他只回答對了兩個，但是在他回答錯的那一個答案，是卻是他在思考了程式運作之後，有試圖著應用這個錯誤的答案解決程式逆向遁環，我需要的就是這種有應變能力對計算機有理解能力地人才！”
“您確定這樣真的行？沒有公司是這樣乾的，而且我們已經沒有退路了，不成功就只有死路一條！”
尼克拍拍他的肩安撫道：“是的。我們已經沒有退路了！”
辦公室裡，只留下了呆愣的經理瓊斯。
經過一天的招幕，確定下來地員工有五十七個人，其中五個是技術員，其它的都是業務員。就這樣，公司由原來的七八個人，變成將近七十個人的規模。
第二天，門口終於有了多年來沒有出現過的上班人流。原來死氣沉沉的公司裡，開始變得活躍起來。
業務員們都集中起來，由經理瓊斯進行統一培訓一天，技術員就由尼克進行培訓，一樓共十二間辦公室，目前使用了七八間。
時間緊迫，離發工資的日子越來越近，經理瓊斯顯得有些焦慮。眼見著帳頭上的錢已經被新來地頭頭揮霍得一乾二淨。尼克也抓緊了時間對新到的技術員進行了初略的安排，這些剛剛畢業的年輕人，工作能力實在是很有限，尼克只有把東西精簡了一下，大概的培訓一下，讓他們能勝任繁瑣而難度不大的工作。
管理方面，為了提高業務員的積極性。尼克將提成翻了一倍，將原來的百分之十，提升到百分之二十，業務員地手冊都已經印好，基本上涵蓋IT業的大部分業務，而且價格也降了百分之三十。
而在新業務員培訓的時候，那些公司的老業務員們。已經在外面奔跑了一天。拿著超低價格的業務報價表，以及超多的業務專案。他們完全懷疑公司能有這樣的技術力量接下這些業務，某些業務，哪怕是總公司都要考慮再三。
不過，這些就不是他們要管地事，他們的任務只是按上頭的意思，把能接的業務都接回家，能不能完成，這就是技術部門的事了。
業務員不急，這倒是急壞了瓊斯，他自然是知道公司裡沒有這樣的技術力量，如果接下來的業務完不成，光是違約金，就足夠讓他們倒閉三五百次了。
這些事情，他都找了新頭頭尼克談過，而這個新頭目像是沒事人一樣，叫他儘管把業務拿到手。
經過老業務員們一天地奔忙下來，拿著白菜價一樣地業務報價單，還真是接到了許多業務，許多公司都是抱著懷疑的態度，把那些不是很趕著要地業務交給了華爾加公司，反正已經是白菜價，完不成還可以收違約金，何樂而不為。
經理瓊斯憤沖沖地拿著業務檔案闖進了尼克的辦公室，將業務件拍在桌子上道：“你看看，你讓他們接回來的都是些什麼單子，這些單子至少要像總公司這樣的規模，才有能力接得下，我們怎麼可能完成，雖然您是總工程師，但怎麼說也是一個人，這如何能完得成？”
尼克不經意地瞟了一眼那疊檔案，比奧加比公司趕任務那時堆得像小山一樣的事情少得太多了，漫不在乎地道：“放那行了，去告訴那些客戶，明天下午交貨！”
第六十九章
尼克不經意地瞟了一眼那疊檔案，比奧加比公司趕任務那時堆得像小山一樣的事情少得太多了，漫不在乎地道：“放那行了，去告訴那些客戶，明天下午交貨！”
經理瓊斯頓時感覺到完全的無語：“明天下午？嚯嚯，難道你是想告訴我，要將這相當於我們公司一個月的業務量明天就完成？”
“如果你早上就趕著要的話……”
“太不切實際了，你這人太不切實際了，我們都會跟著你一起下地獄的！”經理瓊斯氣憤地奪門而去。
經過一天的培訓，業務員對大致上的東西都已經瞭解，已經知道公司裡有什麼業務，知道自己需要推銷什麼產品，不過按照最高頭目
