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在這一點上，賀蘭敏之非常崇敬當年的李世民，李世民當政時候，皇權是得到一定程度的制約，貴為皇帝的李世民並不是想做什麼就可以做什麼的，他手下的那些大臣不會依饒的。雖然說那主要是李世民個人品格的原因，而不是制度和法律的制約。在李世民後期，及李治當了皇帝后，皇帝和三省長官之間的相互制約慢慢消失，但後世時候崇尚西文政治文明的賀蘭敏之，非常堅定地打算對政治制度進行改革。雖然他是皇帝，但他必須為他以後的天下。開創出來亙古未有的文明和繁榮出來，而這一切，必須要有制度和法律做保障。沒有千年的皇帝，但可以有千年的江山，這江山姓什麼並不重要，也不定是他的子孫後代掌領，但他希望。他所掌領的這個“中國”，能一直繁榮下去，傲然屹立於天下間。
當然要做到賀蘭敏之期望中的那般。短時間內是不可能做到的，所有一切都必須慢慢來。而規範官員的任免是非常重要的一個手段，也是一個突破口。官員的素質提高了。任免規範化了，那其他一些相輔相成的東西也可以跟著慢慢改變。
起初時候，展開徹底的改革是不現實的，只能在原來的基礎上，慢慢改變，從量變到質變，而完善三省六部制，以三省制約皇權，是賀蘭敏之現在最可行的手段。有李世民當年的基礎在那裡，要完善三省六部制。還是容易做到的。賀蘭敏之開始要做的，就是完善三省六部制。
而要完成這項非常浩大的工程，僅憑賀蘭敏之一人的力量是遠遠不夠的，他需要有支能力出眾的隊伍，有許多能幹的大臣。現在他手下已經有一大批能幹的臣工了。但這還是不夠的
