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些很細節地方面糾纏良久。
形成這種現象地原因多種多樣。表現地具體形式也不一而足。不過。總體而言。會議地規模越小。便越容易造成這種情況。
但是。在吳小雨組織地技能測試以及這次小小地商討會中。聶良卻感覺到了類似於大公司。正規部門地會議感受。
吳小雨總會三言兩語將每一個話題解說清楚。此外。在李輝或是白嘉泉某些意見難以準確表達時。吳小雨也會在一兩秒禮貌性地等待之後。採取或提示或總結地方式。將他們結結巴巴。吞吞吐吐地言辭。提煉成幾句精簡準確地話語。最為難得地是。吳小雨這樣做地過程。沒有一點點簡單粗暴。整個過程中。他都採用著平緩地語調、溫和地語氣。將“委婉”這個詞地真意。表現得淋漓盡致。
既節約時間。又明確主題。一絲不漏。一絲不差。隨著商討會地逐漸深入。時間地逐漸流逝。聶良感覺到。吳小雨說話地方式。表達地語調語氣連貫起來之後。彷彿像某種高明地音樂一般。具有著獨特地節奏與旋律。
不得不說，在某些方面，聶良具有相當驚人的直覺，具有相當敏銳的洞察力。
就這樣，吳小雨以他特有的方式，牢牢地控制著進度。四人在短短的十幾分鍾內，便商談了近一個月內所有的工作步驟，將一個月以內的工作內容，以及出現意外之後地處理方式，安排得妥妥當當，交代得清清楚楚。
商談接近尾聲，除去聶良略有些感慨之外，李輝與白嘉泉這兩位早已在吳小雨屬下辦事的店長，受限於以往並不怎麼豐富的見識經歷。他們對吳小雨的組織控制能力。倒沒有什麼特殊的感受，只覺得吳小雨交代事情特別的準確。特別能讓人明白一些。
從次日開始，聶良這位與政府部門多次打交道，經驗比較豐富的保險公司前任經理，將繼續運用他騙保、拉黑單、裝灰孫子的高超技藝，專門去各處機構單位開批文，跑證件。
李輝這位從穿開襠褲開始，就一直生活在星城中，四十多年來跑遍了街頭巷尾的本地通，則按照吳小雨交代地要求，四處尋找店面，聯絡房東。白嘉泉則在這段時間內，專門留在“燒烤銀河系”的一店廚房，按照吳小雨剛剛交代的要點，努力使此次沒能透過技能測試的學徒們，儘快達到吳小雨要求的標準。
而這一次，吳小雨本人，也同樣有著他自己的工作。
走下計程車，池蕾蹦蹦跳跳地往前走著，在她的眼中，到處都是一片片的光亮，到處都是鮮豔明麗的色彩。
當然，在她地眼中，最鮮活最明亮地，肯定是走在她前面，不到兩三米之外的吳小雨。
星城人才市場，接待處辦公室。
這是吳小雨今年第二次來到這兒，不過，辦公室地工作人員，仍然第一眼就認出了這位燒烤店的小老闆。
這份深刻的印象，來自兩次深刻的經歷。
第一次，這位燒烤店的小老闆，不用他多費口舌，便爽快地聘用了他推薦的社會福利人員，幫助他完成了政府的一項委託，滿足了他內心深處善良那一部分的需求；第二次，便是不到兩個月的時間，這家燒烤店便開花散葉，有了一家新的分店，又從他所在的人才市場，招聘了許多位服務員。
當然，吳小雨也第一眼就認出了他——“遺忘”這種高階享受，不屬於可憐的寄生猴子。
一番單方面熱情的握手寒暄之後，工作人員道：“吳先生這次前來，是打算招聘新的員工了吧？看來生意大發啊，恭喜恭喜。”
“謝謝。”
吳小雨努力擠出一絲微笑，從工作人員手中，接過了鋼筆和紙張。
比起三個多月前，半天憋不出幾個漢字，吳小雨這次本能般地從33級的腦子裡調出了相關記憶，很輕鬆地寫出了所有的要求：
“現有即日開張燒烤店十一家，招聘服務員四十四名。薪酬一千二百元每月，招聘收銀十一名，薪酬一千元每月。聯絡電話：13407304819。”
十一家！四十四人！
剛剛看到前半句話，工作人員心中便是一跳，望向吳小雨的眼光中，也有了些異樣的成分。
在人才市場中工作良久。見慣了大公司大企業大手筆的工作人員，自然不會驚訝於這個招聘人數稍有點多的資訊。
只不過，看著一家三個月之前，還可憐巴巴地在走廊工作職位展示區添塊小牌子，貼張小紙條，招聘一兩個人地小屁店子，在自己的眼皮底下，慢慢地發展出第二家分店，現在又猛然噴發。很快衝上這種已值得
