末日電影院

第50部分 (第2/4頁)

向話筒裡傳來：“所長，研究所到了！”

這麼快，雷丁覺得自已還沒舒服夠！

要知道，他雖然也配有一輛磁懸浮汽車，但和諾頓這輛比起來，就象蘭博基尼和QQ的差別一樣，一個在天，一個在地。

對於諾頓的死，雷丁此時更加擁護教主英明的決定。

該享受時享受，該工作時工作，雷丁覺得自已肯定要和諾頓有所分別。

看到雷丁這麼晚還出現在研究所，正在實驗室裡埋頭苦幹的所有工作人員都驚訝地抬起頭，他們早就從內部網路裡知道諾頓已被教主處死，而雷丁升任所長的訊息。

這些研究員，都是生化領域一等一的人材。

對於教主，所有的研究員都是無條件地服從，畢竟，不是每一個有理想、有激情的人，都有機會為一個能改變人類進化程序的事業貢獻自已的才能。研究員們都是事業狂，在他們眼裡，只專注自已的科研課題的研究。

而“科技教”淨化地球組織，對這些研究員都照顧得好好的，包括他們的家屬，根本不用擔心家庭的溫飽，組織都有專人為他們的家庭的服務，因此，這些研究員能傾注全力在自已的工作事業上。

沒有哪個機構，比這個組織更尊重他們的才能，鼓勵他們發揮自已的才能了。

研究員們都為自已能加入到這個促使人類大進化的隊伍而傾盡全力。

因此，研究員們都對教主絕對地服從。至於諾頓死去的訊息，他們雖然有所震動，但卻也認為這是他咎由自取，誰叫他把握的研究方向出現了偏差呢。而作為一線的工作人員，教主不僅沒有處罰他們，還剛剛釋出了一條內部命令，提升每個研究員家庭服務的檔次一級。

在研究員們心裡，這更體現了教主賞罰分明，研究方向出了偏差，處罰的是掌舵人，他們這些技術人員，只要掌舵人的方向正確，他們無懼任何課題的挑戰。

教主的一切決定都是英明的。所以由教主最新任命的所長雷丁一走進來，研究員們都報以問候的眼光。

“今天在所里加班的研究員全部登記下來。”雷丁吩咐跟在身邊的專屬保鏢，這名專屬保鏢是美國哈佛大學的高材生，能說十幾國語言，是國際散打的冠軍，搞個小小的登記工作自然不在話下。

研究員們正奇怪要登記人名幹嘛，雷丁又發話了：

“每個加班的研究員，每人發價值一百萬的黃金作為獎勵。”

啊？！在場的研究員們都不敢相信自已怕耳朵。價值一百萬的黃金？這相當於他們工作五年的年薪！雷丁張口就給了他們？

雷丁手裡有一百億的資金，這一百億，怎麼花，教主根本就不管，他只要得到他想要的研究成果。如果換成諾頓，可能只會花個四五十億，剩下的就留著自已享受，多餘的一分錢也捨不得分給別人，反正那些人也有年薪，諾頓是這麼想的。

但雷丁的想法不一樣，他的所長位置能不能位穩，靠的還是手下這些能幹活、想幹活的人。

過於吝嗇，諾頓的下場就是明鑑！

雷丁新官上任，急需樹立自已的權威。而眼前這些不計名利，默默加班的研究員，就是他最值得依靠的手下，一人一百萬，能夠讓這些精英對自已產生好感，實在是太值了！不僅不貴，雷丁還覺得太便宜了！

而那些沒有來加班的研究員，在第二天聽到這個訊息後，肯定會懊悔不已，錯過了白白獲得一百萬的機會。

可是，這樣也會給他們帶來刺激，知道這個新所長是言出必行、行必果的人，並且對想幹活、能幹活的人夠大方、夠慷慨！這也會讓他們產生工作的動力！

雷丁，這個過去一向被諾頓的光環所籠罩，一直默默無聞、不被人注意和重視的副所長，強勢上任！

雷丁當晚就召集十幾個核心研究員開了一晚上的會，根據教主的意見對實驗方向進行了調整。

下一步，他們要做的就是，將病毒升級，在全球擴散，對全球喪屍進行被動進化，讓它們成為新新人類，而不是現在汙染地球的垃圾。

雷丁拿出了自已的研究成果，而根據這個研究成果，需要未被汙染的人類血肉作為培養基。

“據我們所掌握的情報可以知道，地球上還是有部份人類對我們的病毒有天然的免疫力，未被病毒汙染，這部份人佔全球總人口的百分之一。我們可以要求派出軍隊到地面上搜捕這些人類，作為培養基。”

一名研究員鎮定自若地建議，他家裡有一個剛出生不滿週歲的孩子，雷