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也絕對是白痴，不願多花心思的，統統將賬號交給了她。
她在理財上展現出來的天賦，足以讓她成為團隊中舉足輕重的人物。或者說，原來趙陽還敢說如果韓幼雪不適合去探險就開除她。但是此時此刻，趙陽要是膽敢說這種話。下一秒隊員們恐怕就要找他拼命。
至於趙陽等人這個註冊為惡魔之翼的團隊中資金。也是由一億整，增加到了一億兩千萬整。韓幼雪將她多年積攢中的兩千萬，投入到了這個團隊。經過五人協商，分配了各自的固定股份。趙陽百分之三十五，慕紅蓮百分之十五，韓幼雪百分之十，秦茂銘與葉穎各自百分之十五。趙陽因為戰鬥力極其出眾，加上他本來投資的錢也多，所以佔百分之三十五。而慕紅蓮則是有著院士身份，其研究能力是團隊未來強盛的發動機，而其個人戰鬥力也出眾，百分之十五還是她屢次謙讓的緣故。後來者居上的韓幼雪憑著其可怕的戰績以及兩千萬的投資成為了股東。秦茂銘與葉穎作為團隊主戰人員，加上不菲的投資，百分之十五也是理所當然。剩餘百分之十暫不分配，用以拉攏一些將來團隊中新加入而能力極其出眾的人才。
而團隊運作上，按照趙陽等人原先的套路。是準備買上一艘星艦，整頓整頓。然後到處拉一批人才。買些裝備與補給品。接著去接任務，然後開始幹活。事實上也沒錯，幾乎絕大多數探險者團隊都是這麼幹的。
但韓幼雪提出的操作，卻是顛覆了眾人的原先的思維。首先，開始指派所有人四處開始挖人才。目標鎖定為三十歲以下，剛剛踏入自然先天沒多久的人物。這類人屬於有著強大潛力的績優股。尤其是那種好不容易年紀輕輕修煉到先天密境，卻欠銀行債，又買不起儲物手鐲，穿不起戰甲的窮人們。在韓幼雪眨著眼睛描述這類人的時候，趙陽那幾個難兄難妹們面面相覷，怎麼聽怎麼著像他們幾個初出茅廬時候的情景。
關於這個不算太難，探險者論壇上這類年輕人有不少。而想當初，趙陽他們幾個也是在這探險者論壇上認識的，最後走向瞭如今這條道路。雖然這級別的人屬於天才了，但地球聯盟這麼大，每年出產的天才級年輕人不知凡幾。而他們也剛好是青黃不接的時候。缺乏資金積累，實力又不是很強，熱血又衝動。稍微一拉攏，就手到擒來了。只是唯一的缺點，那就是這類人缺乏歷練。需要挺漫長的一段時間，才能形成有效的戰力。這類人可以一次**幫他們還清貸款，並幫他們新增裝備。只是，需要籤一個最少三十年的長期合約。三十年的時間，對於如今的人類凡人漫長壽命來講並不算太過分。
第二種目標就是定為年齡不要太輕，兩百歲到三百歲都可以，但修為在先天三層與五層之間的人。這類人一大把年紀還處在先天如此低段水平，而又挺活躍沒有頹廢的。那麼，幾乎都是資質問題所限而無法突破的人了。這類人在漫長的時間積累下，裝備戰甲等等基本都已經齊了。而他們也是很難再突破到金丹期，但是，縱觀整個聯盟歷史，還是有那麼一小撮人大器晚成的。他們中的每一個人，都還沒有心灰意冷跑去隱居。就因為心中抱有一絲希望，希望自己就是屬於那大器晚成中的一小撮人。而這些人，冒險經驗老到，人生經驗豐富，能夠避免團隊太過年輕而產生的種種弱點。而此類人，年薪價格不高，戰力卻還不錯，值得招攬。而且這些人為了突破，在危險的時候還是會拼拼命的。最重要的一點是，正所謂人老成精，能活這麼久有這麼久的理由。在充當不錯的戰力之餘。死亡率也不會太高，那麼撫卹金就能省下許多。
第三種就是一些極其優秀的人才了，例如秦茂銘葉穎之類，又年輕戰力又高的傢伙了。但也不能太優秀，優秀到趙陽這種級別。如果一個三十幾歲的人到達了先天七八層的樣子，難免心高氣傲，自視甚高。對於這種破團隊小廟，他們不一定看得上。即便有漏網之魚，也是極難駕馭，容易出現無法領導的問題。對於優秀人才，甚至可以用團隊中的股份招攬。
第四種，就是一些特殊人才了。例如在懂得戰艦維修，改造。或者裝備修理製作人才。又或者是出色的醫療人才，商業人才，甚至是科研人才等等。這類人招攬的手段就雜了。
本著寧缺毋濫的態度來做事，惡魔之翼團隊在招攬人才的時候極其謹慎。而又因為名氣等等的緣故，對於人才的吸引力並不太有力。除開慕紅蓮被指派回去做研究外。其餘三人分開四處招攬面試人才，花了不少錢在各人才集中地進行了大量的廣告。足足花了三個來月的時間，才將第一批相當滿意的人才招攬到位。
六名很有熱忱，願意跟隨
