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他的命題只有一個”假設你是 共青城，某某行業的管理者，請你制定一份未來年的發展計劃，其中所包含的理論必須為已經被業界所承認並且熟識。
這次考試並不是閉卷考試，周強給了這些考生三天時間，他們的答卷將在三天後直接被送到周強的手裡，親自批閱。
這考題一出來，傻子也知道若是妄聘上會成為什麼級別的官員，應試者無不絞盡腦汁，設計出自己最完美的年計戈來，他們心中此時最恨的就是不能接通國際網際網路，讓他們可以悠閒的查閱各種資料，可惡的 共青城，裡又都是俄語的書籍，讓他們只能憑著自己的腦子，來努力的回憶起那些還被記在腦子裡的東西。
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正文 29章 議會
更新時間：2010…10…28 17：34：44 本章字數：5273
二次二天討去，周強的辦公桌便被多沽 萬個卷宗所“愕嘗一些卷宗正是應聘者所行出的未來年規發。
周強讓他們寫未來的年規劃當然不是真的打算在 共青城，這個地方待年，他只是透過這個題目看看這些應聘者的發展觀和心中的抱負。
周強本來是說他要親自批閱這些考卷的，但是其實他也只是這麼說說而已，別說這裡有一萬多份考卷，即便是隻有幾百份，周強也不認為自己可以把他們看完。
周強一共有啊０多名士兵，但是高中文化以上計程車兵只有刃。名左右，周強把這 刃。多份卷子派發給了這為。名士兵。每；銘士兵大約被分派了的張卷子，周強讓他們對這的張卷子打分，最好為分，最差為；分，評分時間一共給了他們兩天。
兩天後，周強把３分以上的卷子又派發下去評分，而這次的最高分為。分，評卷時間為 天。
這次把卷子批完後，周強把舊分以上的卷子又派發了下去，這次的最高分為 四分，評卷時間依然是；天。
最後，周強把每個科目得分前 銘的卷子都綜合到一起，按科目分發給了；萬個評分小組按；四分制重新打分。
終於，經過長達近舊天的時間，各科前銘的卷子被按照得分高低的順序放到了周強的辦公桌上。
士兵們雖然並不是專家，但是最起碼的判斷力還是有的，再說這些人選上任以後很快就會體現出自己的能力，所以周強便採用了這麼一個判卷的法子。
接下來周強把自己的幾個心腹都叫來，組成了一個臨時的招聘組。
每個科目個人選，每人都有３分鐘的時間來表達自己。招騁組的這幾個人包括周強在內都不是什麼專家教授，對這些人表述的技術什麼的都沒有怎麼認真聽，他們只是透過這些人的言談舉止，憑著感覺判斷一下某個人適不適合做管理者，一般只要得分最高的人沒有什麼太差的地方，都可以獲得各部門一把手的職位。
其他幾位候選者，並沒有被理所當然的，直接招聘進入相關部門，對研究技術的人來說，還是願意組建自己領域內的班底。
所有的面試結束後，周強把這新晉的 萬位各部門管理者，請到了市政府的大會議室，詳細的向他們交代了他們的權利和義務。 “你們有權利自己招募助手，有權利組建自己的班底，這些人都屬於政府的僱員，當然人數有限制，目前暫時定為舊人。
你們的任務並不是科學研究，而是發揮你們的主觀能動性，為這座城市的恢復和發展作出份內的工作。
你們需要的工作人員向我的 人事處，申請，負責人是陳瑤。你們需要的物資，向我的；物資處，申請，負責人是謝佳佳。
你們的行政辦公地點是這座市府大廈。
你們的工作要相互協調，每週的一、三、五這三天的早八點，都要在這個會議室裡，召開一次會議。
如果某些部門的工作受到了某些部門的限制，你們可以在這個會議室裡提出解決辦法，所有的部門管理者都要對這些問題進行投票，如果礎以上的人員透過，那麼涉及問題的管理部門就必須要給予解決。
最後。若是哪個部門的管理者能力有限，不能跟的上大家發展的步伐，那麼經過概的通票透過率，就可以罷免該管理者。繼任的人選再次由我認命
西位管理者各個年齡層次的都有，他們幾乎都是第一次成為官員。
周強的話說完，底下一位的多歲的中年男性，起身向周強問道：
“將軍，請問這個大家參
